【「自営型」キャリアのすすめ】日本復活の切り札／曖昧さが強み／職人への回帰／雇用・副業から自営へ／雇用と自営の両立／「社内」最適から「社会」最適へ／自営型の成功例【同志社大学教授・太田肇】

【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産性向上と人材不足対策の切り札／分業制から「一気通貫制」へ／全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】

【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える／職種より企業で給与は決まる／30代で専門家になる／中高年プレイヤーの生き方／年収を上げるならマネージャー／50代以上の仕事

【困難】8割の人がお金を貯められない驚きの共通点

【世界のトップ5％の休み方】生産性が高まる休み方／金曜午後にやめることを決める／残業は「ダサい」こと／休日は右脳を使え／サードプレイスで脳を刺激／クロスリバーCEO・越川慎司氏【PIVOT TALK】

目標を達成する「習慣化」のコツ／仕事・勉強・健康・ダイエット／目標が高すぎるとパフォーマンスが下がる／集中力を維持する／「運」は試行を繰り返す習慣／映画鑑賞は軽い有酸素運動【明治大学 教授・堀田秀吾】

【密着】子育て奮闘中の一級建築士！建築統括担当の1日に迫る｜不動産デベロッパー｜コスモスイニシア

【60回 近藤大介】中国の若者が絶望…未曾有の就職難で崖っぷちの中国経済の実情

【日本の未来に緊急提言】ベンチャーは”国家権力への反逆”／イーロン・マスクに学んだ突破力／TBS買収騒動の舞台裏／楽天モバイルへのバッシングと勝算／政治家になる？／後継者は？／三木谷浩史／東野幸治

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由／30歳からリスキリングすべき理由／LinkedIn社長として学んだこと／キャリアオーナーシップを取り戻す／ジョブ型雇用の本質／タグ付けを意識せよ

【2026年 時代は地経学へ】EUの脱炭素にブレーキ 理由は中国／中東がAIハブ化する／日本の宇宙予算は10年で倍増／経済インテリジェンスの重要性

【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」／キャリア安全性の欠如／生存者バイアスの横行／悪しきマネジメントの継承／コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】

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【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

【転職に役立つスキル】元TBSアナウンサー国山ハセンがキャリアの本質をプロに学ぶ／キャリアの8割を決める“偶発性”／転職のきっかけ生んだTwitterのDM（CAREER SKILL SET②）

黒字なのに閉店ラッシュが止まらない…業績が良くても生き残れないカフェ業界の現状について解説します。

【雑談で差をつける7つのルール】雑談は「第3の会話」／信頼関係の築き方／ラリーを続ける重要性／知らないことを教えてもらう／「あいうえお」のリアクション／とことん肯定せよ【心理カウンセラー五百田達成】

Будущее без работы, болезней и привычного мира | Откровенный разговор с Андреем Дороничевым

全ビジネスマンに田端が本当に伝えたいこと

【バフェットに学ぶ】資産家バフェットが節約に励む理由／日本株をどう見ていた？／商社株購入の背景／もしバフェットが2026年に投資するなら？／専門家厳選の27銘柄／大川智宏×岡元兵八郎【ビジネス虎の巻】

Я вернул себе фокус (вот, что реально сработало)