早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。
Автор: 解決社労士
Загружено: 2022-09-26
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本来の始業時刻よりも、うんと早く出勤している社員っているものです。
そして、何をしているのかは誰も知らなかったりします。
その人が、社長、取締役、管理監督者であればともかく、単なる役職者や一般社員であれば、余計な賃金が発生する可能性があるのです。
【解決社労士】
氏 名 柳田恵一（やなぎだ けいいち）
学 歴 府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、
東京大学法学部卒業
職 歴 民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、
マーケティングなど歴任
現 職 Ceridian Dayforce Japan 株式会社 HRアドバイザー
全国社会保険労務士会連合会 オンラインコンサルティング専門家
東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 働き方改革研究会 代表
東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 選挙管理委員会 副委員長
総合労働相談所 相談員（立川サテライトオフィス）
東京都調布市 年金･手当等調査･相談員 など
顧問先 医療関係、建設業、飲食業、小売業、IT企業、サービス業
税理士事務所、会計士事務所、社会保険労務士事務所 など
保有資格 社会保険労務士 第13140281号（特定社会保険労務士）
消費生活アドバイザー 第191-1397-1号
第二種衛生管理者 第12035752451号
行政書士、宅地建物取引士 、損害保険上級など合格
趣 味 難問題の分析と解決法の確立（解決社労士の由来）
整理整頓 散歩
好きな言葉 元気があるから何でもできる
出身地 日本橋生まれ 亀戸・府中育ち
#解決社労士 #早出 #賃金
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