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安易な解雇 絶対ダメ!重大な労働トラブルに発展してしまう可能性が非常に高いです!解雇トラブルを防ぐポイントを徹底解説! 【普通解雇 懲戒解雇 労働トラブル防止】

Автор: 知って得する労務のお話

Загружено: 2021-07-04

Просмотров: 13398

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◎シリーズ労働トラブル防止⑦  試用期間の誤解について
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◎シリーズ労働トラブル防止⑨ 就業規則は会社を守る唯一のもの
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◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

今回のシリーズでは、労働トラブルを防ぐために 必要な法律知識の解説や労働トラブル防止に役立つノウハウやテクニックをお届けしていきたいと思います。

私は、常々労働トラブルを防ぐことは、経営的にみても非常に重要なことと考えています。

今回は、解雇についてお話したいと思います。

経営者の方が 解雇に関して正しい知識を持つということは非常に重要なこととなります。

なぜなら、間違った知識で安易に労働者を解雇してしまうと大きな労働トラブルになってしまい、その解決には多大な労力と時間を必要としてしまい、さらに 場合によっては多額な損害賠償金を支払わなければならないケースというのも出てきてしまいます。

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【ご注意】
本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。

効果音素材:ポケットサウンド: https://pocket-se.info/
音楽:魔王魂

#解雇 #就業規則 #懲戒解雇規定 #労務管理の基礎知識 #社労士

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