就業規則の閲覧やコピーを求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説【前編】

Описание: この動画では、就業規則の閲覧やコピーの要求について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。

「前編」動画では、よくある相談や、就業規則の閲覧とは、就業規則の内容を従業員に確認させることで、就業規則は労働基準法により従業員に対する周知が義務付けられている（労働基準法106条1項）ことや、従業員に対する実質的周知は就業規則が効力をもつための要件でもある（労働契約法7条、10条）ことを説明した上で、就業規則を閲覧させる方法や、就業規則のコピーに応じる義務はあるのかについて、また入社前に閲覧を求められた場合はどうすればよいかなどについて詳しく解説しています。

【前編】
0:00：スタート
1:33：就業規則の閲覧とは？
2:31：就業規則を閲覧させる方法
6:01：就業規則のコピーに応じる義務はある？
10:08：入社前に閲覧を求められた場合


「後編」動画では、前編の続きとして、就業規則を閲覧させない会社がある背景事情や、それらの事情があったとしても、会社が在職中の従業員に対して就業規則を閲覧させないことは違法となることの説明、そして就業規則の閲覧を拒否する場合の問題点として、「罰則・懲戒処分ができなくなる・会社のルールがあいまいになる」等についてや、会社が就業規則の閲覧を拒否する場合に、従業員が労働基準監督署で閲覧することについての説明などを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。


☆「後編」動画はこちら☆

就業規則を閲覧させない会社！どんな制裁がある？【後編】
   • 就業規則を閲覧させない会社！どんな制裁がある？【後編】  


✅咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）：

電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）
問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact


✅この動画テーマを詳しく解説した記事：

就業規則の閲覧を求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説
https://kigyobengo.com/media/useful/3...


★チャンネル登録はこちら★
   / @sakuyakonohana  


★就業規則の関連動画★

こんな就業規則は労働基準法違反！問題のある規定例７選（休職・自宅待機・退職金など）【前編】
   • こんな就業規則は労働基準法違反！問題のある規定例７選（休職・自宅待機・退職金など）【前編】  

【後編】「こんな就業規則は労働基準法違反」問題のある規定例７選（管理職・有給休暇・賃金減額など）
   • 【後編】「こんな就業規則は労働基準法違反」問題のある規定例７選（管理職・有給休暇・賃...  

就業規則がない会社！そのまま放置は厳禁です！
   • 就業規則がない会社！そのまま放置は厳禁です！  

就業規則の変更方法は？賃金制度変更・賃金の不利益変更を円満に進める方法【前編】
   • 就業規則の変更方法は？賃金制度変更・賃金の不利益変更を円満に進める方法【前編】  

就業規則の不利益変更！休日減や労働時間増を円満に進める方法【後編】
   • 就業規則の不利益変更！休日減や労働時間増を円満に進める方法【後編】  

就業規則の意見書と過半数代表選出！使用者が候補者を指名しても良い？
   • 就業規則の意見書と過半数代表選出！使用者が候補者を指名しても良い？  

就業規則の書き方のお作法！注意したい言葉の使い分けを解説
   • 就業規則の書き方のお作法！注意したい言葉の使い分けを解説  

従業員の就業規則違反に対する企業の対応６通りを弁護士が解説
   • 従業員の就業規則違反に対する企業の対応６通りを弁護士が解説  


★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」
https://kigyobengo.com/media/


★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★

・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter
  / kigyohoumu_net  

・弁護士 西川暢春の公式Twitter
  / nobunobuno  


★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★
https://kigyobengo.com/profile


※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。
ー
#就業規則
#就業規則閲覧
#就業規則周知
#就業規則見れない
#就業規則効果