화요일 변호사⚖️-김변&안변

소액사건인데 왜 이렇게 복잡할까?｜임금청구 소액소송, 나홀로 하면 위험한 이유

주휴수당, 통상임금 재산정되면 추가 청구 가능? 판례로 정리하는 정답

쿠팡 개인정보 유출, 나도 대상일까? 손해배상 받는 방법과 금액 (변호사 분석)

겸직금지 약정, 어디까지 유효할까? N잡러 시대 필수 노동법 정리

주휴수당 폐지되나?｜주4.5일제 논쟁과 최저임금 영향까지 완전 정리 (근로기준법 핵심)

해고 절차 완전 분석 : 통상해고 대 징계해고

가맹점 계약 전 반드시 확인해야 할 5가지｜영업지역·상표등록·정보공개서 핵심정리 (가맹사업법 완전정복)

채용내정 취소, 부당해고일까｜정식채용 지연 시 회사의 법적 책임 총정리 (대법원 판례로 본 채용내정자의 권리)

이사회결의 없는 단체협약, 유효할까?｜임금피크제·보수규정·노사합의 판례로 본 단체협약 효력 핵심정리

통상시급 vs 최저임금 완전정리｜209시간의 비밀과 통상임금 계산법까지 (근로기준법 핵심정리)

근로감독관 대폭 증원? 특사경·수사기소분리 이후 달라질 노동법 집행의 미래

[번외편][임금 시리즈 총정리] 임금체불·해고예고수당·휴게시간·세전/세후 임금·양벌규정 해설

[노동법 한눈에]노동사건 양벌규정 완전정리｜대표이사도 처벌될까?

임금 세전 vs 세후, 임금소송에서 꼭 알아야 할 핵심 차이!

건설현장 휴게시간, 임금으로 인정될까? | 경비·보안업무 근로자 임금소송 핵심 정리

해고예고수당 완벽 정리｜30일 해고예고, 예외사유, 수당 지급시기까지!

무단결근 직원 임금, 회사가 돌려달라 할 수 있을까? l 판례·실무 완전정리

퇴직 후에도 돈이 남아있다? 추가 퇴직금 받는 법 총정리!

휴게시간, 그냥 쉬는 시간 아니다! 돈이 걸린 문제

임금체불, 무조건 처벌받지 않는다? ‘고의’ 없으면 무죄인 이유!

2025년 10월부터 임금체불하면? 사업주 신용 제한 + 형사처벌까지!

2026 최저임금 시급 10,320원 확정! 주휴수당 포함 월급은 얼마?

포괄임금약정의 진실! 당신의 야근수당, 정말 월급에 포함돼 있나요?

[임금소송 경고] 정당한 청구와 무리한 요구, 어디까지 인정될까?

[속보] 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용?! 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 핵심정리

지방의료원 위기와 공공의대 도입, 지역의료가 나아갈 길은?ㅣ지방의료원이 사라진다? 지역병원의 숨겨진 진실!

인스타그램 계정 정지, AI 오판? 복구 방법과 법적 대응까지 알려드립니다 | 메타 내용증명 보내는 법

AI와 법률시장: 챗GPT 사용, 어디까지 합법일까? | 변호사법 위반·AI 판결문·개인정보 문제까지

동일노동 동일임금｜정규직·비정규직 차별, 어디까지 허용될까?｜최근 판례로 보는 임금차별 현실

해고무효확인 소송의 장단점｜언제까지 가능한가요? 부당해고 구제신청과의 차이점도 정리!