주휴수당 폐지되나?｜주4.5일제 논쟁과 최저임금 영향까지 완전 정리 (근로기준법 핵심)

Описание: 🔍 주휴수당 폐지 논의… 정말 현실화될까?

최근 주4.5일제 도입 논의, 최저임금 인상, 영세사업장의 인건비 부담 증가와 맞물려 ‘주휴수당 폐지’라는 민감한 이슈가 다시 논쟁되고 있습니다.

이번 영상에서는
✔ 주휴수당의 정확한 의미
✔ 주휴수당이 폐지될 경우 근로자·사업주에게 미치는 영향
✔ 단시간근로자(주15시간 미만) 규정
✔ 해외 사례(일본·터키) 비교
✔ 주4.5일제와의 연동 논란
✔ 월급 16% 감소 분석

까지 핵심 쟁점을 정리했습니다.

근로자·사업주 모두에게 중요한 이슈이므로
정확한 법적 기준과 리스크를 알고 대비하시기 바랍니다.

📌 주요 내용
주휴수당의 법적 근거(근로기준법 제55조)
단시간근로자와 주15시간 기준
주휴수당 폐지 주장 배경: 인건비, 최저임금, 주4.5일제
노동계 반대 논리: 휴식권, 피로도, OECD 노동시간
해외 사례: 일본은 왜 주휴수당을 폐지했나?
기업·소상공인 인건비 변화
폐지 시 월급 변동과 노동시장 영향
형사처벌 리스크(유급휴일 미부여)

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00:00 인트로 – 주휴수당 폐지 논란 등장
00:35 주휴수당 기본 개념(근로기준법·유급휴일 정의)
01:15 주휴수당 폐지 주장 배경 – 최저임금·주4.5일제·인건비
01:50 해외 사례 – 일본의 주휴수당 폐지 이유
02:29 주휴수당 폐지 시 근로자와 사업주에 끼치는 영향
02:51 주휴수당 폐지 시 근로자 영향(월급 16% 감소?)
03:20 사업주·소상공인 측면 – 인건비·리스크 분석
03:46 마무리 – 향후 입법 전망과 대응 포인트

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