ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

【経営者・管理職必見】中堅社員が辞める会社の特徴|優秀な人ほど去っていく本当の理由

Автор: 経営オタクの現場を救うマネジメント術

Загружено: 2025-10-20

Просмотров: 6857

Описание: 今回の動画は、中堅社員が辞める会社の特徴についてお話ししました!
優秀な社員が次々と辞めていく…。
それ、偶然ではありません。
現場の実例をもとに徹底解説!
是非最後までご覧ください!

【動画目次】
00:00 ハイライト
00:22 中堅社員が辞める会社の特徴
01:15 なぜ優秀な人ほど辞めるのか?
03:07 連鎖退職はどのように起こるのか?
05:51 離職を防ぐ対策
10:06 本日のまとめ

📖自己紹介動画📖
→   • 【自己紹介】現場改善のプロ!カジコンチャンネル始動!  

このチャンネルでは、18年間・500社以上の現場を改善してきた中小企業診断士が、これまで培ったノウハウを活かして、
管理職やリーダー層の方に向けて「本当に現場が変わるマネジメントのコツ」を発信しています。

↓チャンネル登録はこちらから↓
   / @keiei-otaku  

コンサルティング、研修のご相談、お問い合わせはこちら
https://offer.gembaryoku.com/p/contact

【各種SNS情報はこちら】

Facebook
→https://www.facebook.com/profile.php?...

X
→https://x.com/kajicon8

💡他SNS.,只今準備中💡

=======

▼カジコンのプロフィール

1977年生まれ、埼玉県出身。
某コンサルティングファーム所属の経営コンサルタント
大学卒業後、中堅建材メーカーにて、新製品の開発・マーケティング、工場移転、生産管理など、現場でモノづくりを実践。

その後、中小企業診断士取得後、日本生産性本部経営コンサルタント養成講座を修了し、経営コンサルタントとして500社を超えるコンサルティングや年間300〜500人ほどに対する研修・セミナーを実施し、企業の経営革新支援、人材育成の任にあたる。様々な事業をV字回復させてきた。


【実績】
・経営計画策定・実行支援(製造業、サービス業など多数)
・生産性向上支援 (製造業、サービス業・小売業多数)
・マニュアル作成支援(製造業、サービス業・小売業多数)
・営業・マーケティング戦略立案と実行支援(製造業)
・DX化支援(製造業)

【資格】
・MBA(経営管理)
・中小企業診断士
・品質管理推進責任者
・公害防止管理者


【著書】
著書、執筆多数。

-------------------------------------------
楽曲提供:Audiostock https://audiostock.jp/
-------------------------------------------

#中小企業診断士 #マネジメント #コンサル #退職 #離職

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
【経営者・管理職必見】中堅社員が辞める会社の特徴|優秀な人ほど去っていく本当の理由

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

【現場で判明】優秀社員が辞める共通点はこれだった…。【退職/人材不足】

【現場で判明】優秀社員が辞める共通点はこれだった…。【退職/人材不足】

【会社崩壊】組織の中で1番辞めさせてはいけない人の特徴 現場改善のプロが解説【職場/退職/離職】

【会社崩壊】組織の中で1番辞めさせてはいけない人の特徴 現場改善のプロが解説【職場/退職/離職】

現場で何度も見てきた「一人で組織を壊す人」|有害社員を生まないマネジメント術を経営のプロが徹底解説!

現場で何度も見てきた「一人で組織を壊す人」|有害社員を生まないマネジメント術を経営のプロが徹底解説!

絶対に手放すな!ガンガン評価すべき社員の4つの特徴を社労士が解説

絶対に手放すな!ガンガン評価すべき社員の4つの特徴を社労士が解説

なぜ会社は無能上司だらけなのか?優秀な人を無能にしてしまう法則について解説

なぜ会社は無能上司だらけなのか?優秀な人を無能にしてしまう法則について解説

【経営者必見】気づいているか?退職しようとする社員には共通する兆候があります。どう対応すればよいのか?【一問一答 Q29】

【経営者必見】気づいているか?退職しようとする社員には共通する兆候があります。どう対応すればよいのか?【一問一答 Q29】

間違った昇進が会社を壊す|出世させてはいけない人の特徴5選

間違った昇進が会社を壊す|出世させてはいけない人の特徴5選

スカスカ社内の素敵な代わり探し(いない)・・・優秀な中堅社員がガチで退職しまくってボロボロだと嘆く口コミを20件紹介します

スカスカ社内の素敵な代わり探し(いない)・・・優秀な中堅社員がガチで退職しまくってボロボロだと嘆く口コミを20件紹介します

【地獄の入口】今の時代絶対に辞めさせてはいけない人材5選|見逃されがちな超重要人材を社労士が解説

【地獄の入口】今の時代絶対に辞めさせてはいけない人材5選|見逃されがちな超重要人材を社労士が解説

【問題は組織にあり】〇〇な人は、実は親切な人のようで組織を壊す元凶かも、、、クラッシャー社員の対処法とは?【マネジメント】

【問題は組織にあり】〇〇な人は、実は親切な人のようで組織を壊す元凶かも、、、クラッシャー社員の対処法とは?【マネジメント】

「給料は悪くないはずなのに…」優秀な人材から静かに見捨てられる経営者の特徴。デキる社員が次々辞める会社に足りないこと【一問一答 Q50】

「給料は悪くないはずなのに…」優秀な人材から静かに見捨てられる経営者の特徴。デキる社員が次々辞める会社に足りないこと【一問一答 Q50】

【残酷な現実】40代サラリーマンが「会社のお荷物」とされている本当の理由

【残酷な現実】40代サラリーマンが「会社のお荷物」とされている本当の理由

【思った以上にマズい】「静かなる退職」…それ、かなり損してるかもしれません(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【思った以上にマズい】「静かなる退職」…それ、かなり損してるかもしれません(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【雑学】職場崩壊が起きる前兆

【雑学】職場崩壊が起きる前兆

【管理職必見】昇進できない上司の共通点|部長になれない人に共通する特徴

【管理職必見】昇進できない上司の共通点|部長になれない人に共通する特徴

僕が本気で“頭悪いな”と思った人の特徴。こういう人には絶対に関わるな!【ひろゆき 切り抜き】

僕が本気で“頭悪いな”と思った人の特徴。こういう人には絶対に関わるな!【ひろゆき 切り抜き】

【こういう人が辞めると組織崩壊】職場の隠れたエース 絶対に辞めさせてはいけない人

【こういう人が辞めると組織崩壊】職場の隠れたエース 絶対に辞めさせてはいけない人

Bランク、Cランク社員しか残らない会社の末路。Aランク人材が活躍し続ける会社のつくり方|「離職率ゼロ」は必ずしも良い会社ではない【一問一答 Q67】

Bランク、Cランク社員しか残らない会社の末路。Aランク人材が活躍し続ける会社のつくり方|「離職率ゼロ」は必ずしも良い会社ではない【一問一答 Q67】

【止められない】堂々と辞める人の特徴9選

【止められない】堂々と辞める人の特徴9選

【要約】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?【上村紀夫】

【要約】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?【上村紀夫】

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]