ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

現場で何度も見てきた「一人で組織を壊す人」|有害社員を生まないマネジメント術を経営のプロが徹底解説!

Автор: 経営オタクの現場を救うマネジメント術

Загружено: 2026-01-05

Просмотров: 13260

Описание: 今回の動画は、【無能はまだマシ】本当に恐ろしいのは“有害社員”ですについてお話ししました!
是非最後までご覧ください!

【動画目次】
00:00 ハイライト
00:49 有害社員とは誰のこと?
02:45 ハーバードの研究が示す”有害社員のコスト”
07:43 有害社員が組織を壊す"3つの行動パターン"
12:06 有害社員を放置した会社の"最悪の未来"
16:22 有害社員を採用しない 作らない3ステップ
17:53 本日のまとめ


📖自己紹介動画📖
→   • 【自己紹介】現場改善のプロ!カジコンチャンネル始動!  

このチャンネルでは、18年間・500社以上の現場を改善してきた中小企業診断士が、これまで培ったノウハウを活かして、
管理職やリーダー層の方に向けて「本当に現場が変わるマネジメントのコツ」を発信しています。

↓チャンネル登録はこちらから↓
   / @keiei-otaku  

コンサルティング、研修のご相談、お問い合わせはこちら
https://offer.gembaryoku.com/p/contact

【各種SNS情報はこちら】

Facebook
→https://www.facebook.com/profile.php?...

X
→https://x.com/kajicon8


【カジコンの思考の素(おすすめ本)はこちらから】
→https://www.amazon.co.jp/shop/influen...

💡他SNS.,只今準備中💡



=======

▼カジコンのプロフィール

1977年生まれ、埼玉県出身。
某コンサルティングファーム所属の経営コンサルタント
大学卒業後、中堅建材メーカーにて、新製品の開発・マーケティング、工場移転、生産管理など、現場でモノづくりを実践。

その後、中小企業診断士取得後、日本生産性本部経営コンサルタント養成講座を修了し、経営コンサルタントとして500社を超えるコンサルティングや年間300〜500人ほどに対する研修・セミナーを実施し、企業の経営革新支援、人材育成の任にあたる。様々な事業をV字回復させてきた。


【実績】
・経営計画策定・実行支援(製造業、サービス業など多数)
・生産性向上支援 (製造業、サービス業・小売業多数)
・マニュアル作成支援(製造業、サービス業・小売業多数)
・営業・マーケティング戦略立案と実行支援(製造業)
・DX化支援(製造業)

【資格】
・MBA(経営管理)
・中小企業診断士
・品質管理推進責任者
・公害防止管理者


【著書】
著書、執筆多数。



-------------------------------------------
楽曲提供:Audiostock https://audiostock.jp/
-------------------------------------------

#中小企業診断士 #マネジメント #有害社員

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
現場で何度も見てきた「一人で組織を壊す人」|有害社員を生まないマネジメント術を経営のプロが徹底解説!

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

【問題は組織にあり】〇〇な人は、実は親切な人のようで組織を壊す元凶かも、、、クラッシャー社員の対処法とは?【マネジメント】

【問題は組織にあり】〇〇な人は、実は親切な人のようで組織を壊す元凶かも、、、クラッシャー社員の対処法とは?【マネジメント】

【経営者の本音】「替えがきかない人」と「替えがきく人」の決定的な違い|「作業型人材」で終わるな。言われたことを黙々と取り組むだけでは、これからの時代は生き残れない【Season3 第52話】

【経営者の本音】「替えがきかない人」と「替えがきく人」の決定的な違い|「作業型人材」で終わるな。言われたことを黙々と取り組むだけでは、これからの時代は生き残れない【Season3 第52話】

結局自分で追い飛んでいませんか?成長につながる自責思考の正しい考え方

結局自分で追い飛んでいませんか?成長につながる自責思考の正しい考え方

間違った昇進が会社を壊す|出世させてはいけない人の特徴5選

間違った昇進が会社を壊す|出世させてはいけない人の特徴5選

なぜ会社は無能上司だらけなのか?優秀な人を無能にしてしまう法則について解説

なぜ会社は無能上司だらけなのか?優秀な人を無能にしてしまう法則について解説

【会社崩壊】組織の中で1番辞めさせてはいけない人の特徴 現場改善のプロが解説【職場/退職/離職】

【会社崩壊】組織の中で1番辞めさせてはいけない人の特徴 現場改善のプロが解説【職場/退職/離職】

【ヤバい社員】心理学が証明した『仕事ができると勘違いしている人』の正体

【ヤバい社員】心理学が証明した『仕事ができると勘違いしている人』の正体

プレイングマネジャー|出世する人、しない人の決定的な違い(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

プレイングマネジャー|出世する人、しない人の決定的な違い(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【高橋洋一】※消される前に見てください…反高市勢力が発狂しました...メディアが報じない媚中議員の全てを話します...

【高橋洋一】※消される前に見てください…反高市勢力が発狂しました...メディアが報じない媚中議員の全てを話します...

「給料は悪くないはずなのに…」優秀な人材から静かに見捨てられる経営者の特徴。デキる社員が次々辞める会社に足りないこと【一問一答 Q50】

「給料は悪くないはずなのに…」優秀な人材から静かに見捨てられる経営者の特徴。デキる社員が次々辞める会社に足りないこと【一問一答 Q50】

なぜ改善を続けるほど現場が疲弊するのか?中小企業がトヨタ生産方式でつまずく理由

なぜ改善を続けるほど現場が疲弊するのか?中小企業がトヨタ生産方式でつまずく理由

「言っても動かない」を終わらせる、部下が自走するマネジメントはこうすべし!

「言っても動かない」を終わらせる、部下が自走するマネジメントはこうすべし!

【原点にして頂点】中小企業は今すぐ取り入れて!たった1日で儲かる社長に生まれ変わる

【原点にして頂点】中小企業は今すぐ取り入れて!たった1日で儲かる社長に生まれ変わる

【完全講義】組織の生産性を下げる「10のムダ」とは?マネジメントで絶対にやってはいけない構造設計【組織開発/組織づくり/リーダーシップ/元アクセンチュア流/経営戦略】

【完全講義】組織の生産性を下げる「10のムダ」とは?マネジメントで絶対にやってはいけない構造設計【組織開発/組織づくり/リーダーシップ/元アクセンチュア流/経営戦略】

社員の満足度が爆上がり!日本の大企業が導入している面白い制度を10選紹介します!

社員の満足度が爆上がり!日本の大企業が導入している面白い制度を10選紹介します!

【組織崩壊】仕事ができると勘違いしている無能な人の特徴

【組織崩壊】仕事ができると勘違いしている無能な人の特徴

【罰ゲーム化した管理職】管理職が壊れないための方法【マネジメント/組織構造】

【罰ゲーム化した管理職】管理職が壊れないための方法【マネジメント/組織構造】

部下から信用を失う上司が、必ずやっていること

部下から信用を失う上司が、必ずやっていること

【緊急】仕事から逃げたい…働きたくない人の増加理由と問題点を解説

【緊急】仕事から逃げたい…働きたくない人の増加理由と問題点を解説

こんな経営者では組織が衰退する…マネジメントの質の高め方をアチーブメント株式会社の青木社長に解説していただきます!

こんな経営者では組織が衰退する…マネジメントの質の高め方をアチーブメント株式会社の青木社長に解説していただきます!

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]