L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie)

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➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ?






Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois Jean-Yves Gannard, dirigeant et repreneur de la fonderie Charles Lauzier, une PME industrielle de 40 collaborateurs, bientôt centenaire.
Un échange sans filtre sur ce qui fait – ou non – venir et rester les talents dans l’industrie dite “dure”.


Jean-Yves partage son expérience de reprise d’entreprise, son regard sur les RH de terrain, et surtout une conviction forte :



👉 on n’attire pas avec des promesses, mais avec un collectif qui fonctionne réellement.


🎧 On y parle industrie, bien sûr.
Mais surtout : attractivité RH, fidélisation des talents, culture d’entreprise, management de proximité et sens du travail.






💬 Au menu :
✅ Pourquoi le produit ne recrute pas… et ce qui fait vraiment rester
✅ Reprendre une PME industrielle sans casser l’équilibre humain existant
✅ Culture d’entreprise : préserver le collectif tout en transformant l’organisation
✅ Attirer des talents dans une fonderie : mythe de l’industrie “non attractive”
✅ Performance RH : petits pas, temps long et gestion du changement
✅ Donner du sens au travail sans discours creux ni marketing RH






Mais ce n’est pas tout 👇


📌 On parle aussi de la différence entre séduire et fidéliser,
📌 De la proximité dirigeant-équipes comme levier d’engagement,
📌 Des limites des politiques RH copiées des grands groupes,
📌 Et du rôle des RH dans la réindustrialisation et les projets type France 2030.






Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?
Vous cherchez à recruter autrement, à fidéliser durablement, sans dénaturer votre réalité économique et opérationnelle ?


➡ Cet épisode vous apporte une vision lucide et très concrète de l’attractivité RH industrielle, ancrée dans le terrain, le collectif et la culture d’entreprise.


🎯 Un échange profond et inspirant pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils et faire des RH un véritable levier de performance industrielle.






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📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode


👉 Retrouvez Jean-Yves Gannard sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Jean Yves Gannard | LinkedIn (  / jy-gannard-075b5513  )
👉 (  / benoit-kriegel.%ef%bf%bc%f0%9f%91%89  ) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (  / claire-industrie-qui-fait-envie  ) .


🎧 Bonne écoute



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