♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la st...

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➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ?






Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage.
Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires.






🎧 On y parle industrie, bien sûr.
Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré.






💬 Au programme :
✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance
✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques
✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié
✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français…
✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement
✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première
✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et sociale






Mais ce n’est pas tout 👇
📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme,
📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne,
📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation
📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrants






Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?
Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ?






➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel.






🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large






📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode


👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn :   / william-avignon  
👉 (  / benoit-kriegel.%ef%bf%bc%f0%9f%91%89  ) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (  / claire-industrie-qui-fait-envie  ) .


🎧 Bonne écoute






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