3 lições que aprendi com +10 anos liderando!

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Liderei a Frons por mais de 10 anos. Comecei do zero, sem experiência prévia liderando equipes, e hoje temos milhares de alunos e uma estrutura que virou faculdade.

Mas a jornada não foi nada do que eu esperava.

Neste vídeo, compartilho 3 lições brutais sobre liderança que eu gostaria de ter aprendido antes - mas só aprendi errando, frustrando, e recomeçando.

Não é teoria de livro. É o que acontece de verdade quando você precisa tomar decisões difíceis, demitir pessoas, promover errado, e descobrir que liderar é muito mais sobre gente do que sobre estratégia.

🎯 NESTE VÍDEO VOCÊ VAI APRENDER:

✅ A maior frustração que ninguém te conta sobre ser líder
✅ Os erros mais caros que cometi (e como você pode evitá-los)
✅ O que realmente separa um líder mediano de um líder excepcional
✅ A única habilidade de liderança que faz diferença todos os dias

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Somos a Frons!

Nascemos da insatisfação do ensino tradicional, lá em 2017.

Existe uma frase que nos impulsionou “Conhecimento na gaveta é igual dinheiro em cofre, perde valor”. Estávamos cansados do modo de sala de aula convencional, onde os mentores estão no centro, o conhecimento é padronizado e o ensino apenas teórico.

Desenvolvemos uma metodologia funcional, onde o aprendizado é prático, empolgante e colaborativo e os resultados dos nossos alunos é nosso ponto focal.

Construímos um ensino que gera conquistas.
Compartilhando conhecimento e construindo histórias de sucesso

Nós acreditamos que o conhecimento é uma das ferramentas que pode te levar a lugares inimagináveis.

Somos um ecossistema capaz de conectar pessoas com o mesmo propósito em um só lugar, para que juntos possam gerar novos aprendizados e abrir espaço para novas possibilidades.

Em resumo, descomplicamos os caminhos para resultados reais.

(00:00) Como começou
(04:44) Mentores encurtam o caminho
(06:03) Primeira contratação gera responsabilidade crescente
(07:30) Delegar sem abandonar o operacional
(09:00) Empresa que não ensina
(11:40) Demissão abre oportunidade para outros
(15:08) Contratar júnior para sênior custou anos
(16:40) Comunicação separa líderes medíocres dos excepcionais
(18:16) Empatia supera liderança por medo
(19:46) Reuniões semanais e alinhamento constante essenciais
(20:08) Erros compartilhados economizam anos de experiência