【中小採用】新入社員のモチベーション〜15%は早期離脱危機！？

Описание: 目次
[00:00] 新入社員のモチベーション二極化：半年で15%が早期離脱の危機に直面する実態
[01:12] 採用側と求職者の致命的なギャップ：データから見る「働く意欲」の源泉とは
[02:17] 憧れと現実の乖離：元銀行員の経験から語る「新入社員が必ず直面する壁」
[03:05] モチベーション低下の真犯人：給与や残業よりも重視されている「人間関係」と「期待」
[04:47] 意外な事実：ワークライフバランスや待遇がモチベーションに与える影響は18%以下
[05:52] 普段の業務姿勢とやりがいの密接な関係：自分なりに工夫できる環境が鍵
[06:48] 中小企業経営者の「条件面へのこだわり」が、逆にミスマッチを生んでいる可能性
[08:00] 新卒が求めているのは「一生を預ける覚悟」に応える成長環境と正しい評価
[09:13] 運送業界などの人手不足が深刻な現場ほど陥りやすい「ハードル下げ」の罠
[11:03] 事業に直結する採用難を突破するために、今こそ立ち返るべき「誰が欲しいか」の起点
[12:47] 魔法の杖はない：採用サイトや広告費の前に設計すべき、求職者との「本質的な道筋」
[14:18] 10年続く仲間を作るために：コンセプト設計から最適化までを積み重ねる重要性


動画の中で話していた記事はこちら
▼▼
Fobesより「新入社員のモチベーションが半年で二極化　6割が成長を感じる一方で15%は早期離脱危機」
https://forbesjapan.com/articles/deta...




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世の中には、採用のノウハウやテクニックが溢れ、採用媒体も新しいものがどんどん出てきています。ですが、そのほとんどが、大手企業のやり方に沿ったものです。

中小企業と、大手企業の採用は「考え方」と「やり方」が異なります。
あなたがもし、様々な採用媒体に出しても結果が出ない、お金をかけても応募がこない、この採用の悩みはいつまで続くのか？とお悩みでしたら、ぜひご覧ください。

私たちは「あなたの会社にとって本当にいい採用とは何なのか？」を中心に、本質的な採用ノウハウや、最新の採用事情をお伝えします。

凛音株式会社は、採用を通して、経営者の「事業への誇り」を確信に変え、「確かな成長」を形にすることをお約束します。


【凛音株式会社 代表 石野 千賀より、中小企業経営者のあなたへメッセージ】
「私は、採用において、ただ応募が来るだけのサポートを行っていません。会社の理念に共感し、5年、10年と会社の一員として支えてくれる『仲間』が集まる採用をサポートしております。

あなたがこれまで培ってきた会社『だからこその強み』を誰よりも深く理解し、未来に渡って通用する『確かな採用とPR』を、情熱を持って創り上げていきます。

私たちが目指すのは、一時的な成功ではなく、経営者が心から満たされ、社員さんも輝き、『理念と共に自走する、唯一無二の最高の会社』です。
そのために、中小企業の採用を応援しています。

素敵な仲間とともに、本気で事業の価値を高め、未来へ繋ぎたい経営者様。その最初の一歩を、ぜひ私と踏み出しませんか？」

【提供元】
凛音株式会社　代表取締役　石野 千賀(いしの ちか)
【ミッション】
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私たちは誠実な社会をつくるために行動しています。
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【HP】
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