【中小採用】新入社員のモチベーション〜15%は早期離脱危機!?
Автор: 凛音株式会社【石野 千賀】
Загружено: 2025-11-27
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目次
[00:00] 新入社員のモチベーション二極化:半年で15%が早期離脱の危機に直面する実態
[01:12] 採用側と求職者の致命的なギャップ:データから見る「働く意欲」の源泉とは
[02:17] 憧れと現実の乖離:元銀行員の経験から語る「新入社員が必ず直面する壁」
[03:05] モチベーション低下の真犯人:給与や残業よりも重視されている「人間関係」と「期待」
[04:47] 意外な事実:ワークライフバランスや待遇がモチベーションに与える影響は18%以下
[05:52] 普段の業務姿勢とやりがいの密接な関係:自分なりに工夫できる環境が鍵
[06:48] 中小企業経営者の「条件面へのこだわり」が、逆にミスマッチを生んでいる可能性
[08:00] 新卒が求めているのは「一生を預ける覚悟」に応える成長環境と正しい評価
[09:13] 運送業界などの人手不足が深刻な現場ほど陥りやすい「ハードル下げ」の罠
[11:03] 事業に直結する採用難を突破するために、今こそ立ち返るべき「誰が欲しいか」の起点
[12:47] 魔法の杖はない:採用サイトや広告費の前に設計すべき、求職者との「本質的な道筋」
[14:18] 10年続く仲間を作るために:コンセプト設計から最適化までを積み重ねる重要性
動画の中で話していた記事はこちら
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Fobesより「新入社員のモチベーションが半年で二極化 6割が成長を感じる一方で15%は早期離脱危機」
https://forbesjapan.com/articles/deta...
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「条件をよくしないと採用できないよな…」
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「採用媒体、色々出しているけど、どこからも応募がない」
「人材紹介から紹介される人は、お金の割にちょっと…という人ばかり」
こんなお悩みを経営者からよく伺います。
私たちは、どんなにAIが発達しても、会社を支えるのは『人』だと考えます。
このチャンネルは、社員とお客様を大切に考え、信念を持って事業をされる中小企業経営者のあなたへ、石野がお届けする特別なチャンネルです。
世の中には、採用のノウハウやテクニックが溢れ、採用媒体も新しいものがどんどん出てきています。ですが、そのほとんどが、大手企業のやり方に沿ったものです。
中小企業と、大手企業の採用は「考え方」と「やり方」が異なります。
あなたがもし、様々な採用媒体に出しても結果が出ない、お金をかけても応募がこない、この採用の悩みはいつまで続くのか?とお悩みでしたら、ぜひご覧ください。
私たちは「あなたの会社にとって本当にいい採用とは何なのか?」を中心に、本質的な採用ノウハウや、最新の採用事情をお伝えします。
凛音株式会社は、採用を通して、経営者の「事業への誇り」を確信に変え、「確かな成長」を形にすることをお約束します。
【凛音株式会社 代表 石野 千賀より、中小企業経営者のあなたへメッセージ】
「私は、採用において、ただ応募が来るだけのサポートを行っていません。会社の理念に共感し、5年、10年と会社の一員として支えてくれる『仲間』が集まる採用をサポートしております。
あなたがこれまで培ってきた会社『だからこその強み』を誰よりも深く理解し、未来に渡って通用する『確かな採用とPR』を、情熱を持って創り上げていきます。
私たちが目指すのは、一時的な成功ではなく、経営者が心から満たされ、社員さんも輝き、『理念と共に自走する、唯一無二の最高の会社』です。
そのために、中小企業の採用を応援しています。
素敵な仲間とともに、本気で事業の価値を高め、未来へ繋ぎたい経営者様。その最初の一歩を、ぜひ私と踏み出しませんか?」
【提供元】
凛音株式会社 代表取締役 石野 千賀(いしの ちか)
【ミッション】
誰もが屈託のない人生を
【行動指針】
私たちは誠実な社会をつくるために行動しています。
そして家族・仕事・健康すべてに充足感があることに価値があると信じています。
【HP】
https://consultant.chika-site.jp/
【お問い合わせ】
https://consultant.chika-site.jp/cont...
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