Топ-10 трендов в сфере управления персоналом: 2026 год

Описание: Если вы не знакомы с десятью главными трендами в сфере управления персоналом и найма на 2026 год, вы не сможете быстрее нанимать лучших специалистов.

В этом эпизоде ​​подкаста «Решая головоломку с персоналом» мы разбираем 10 определяющих трендов, формирующих HR и привлечение талантов в этом году. Мы исследуем, как HR-специалист переходит от вспомогательной функции к роли «стратега эпохи ИИ».

📅 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ ОЧНОМУ МЕРОПРИЯТИЮ
Углубленно изучите эти тренды на наших 90-минутных интенсивных сессиях в Йоханнесбурге и Кейптауне.

🕒Когда: Последняя неделя февраля

💬 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ОБСУЖДЕНИЮ Какие из этих трендов вы уже наблюдаете в своей организации? Оставьте комментарий ниже.

🔴 РАБОТАЙТЕ С WAMLY
Wamly помогает вам быстрее нанимать лучших специалистов, устраняя ручной отбор и разрозненные технологические решения.

Веб-сайт: https://linkly.link/2A8Nv
Электронная почта: [email protected]
Тел.: +27(0) 10 447 8860

💠 5 ТРЕНДОВ В НАЙМЕ
1) ИИ СТАНОВИТСЯ КОЛЛЕГОЙ: ИИ превращается из инструмента поддержки в активного коллегу, способного проводить отбор, планировать и оптимизировать работу с минимальным участием человека.

2) РАЗРУШЕНИЕ ПЛАТФОРМ: Организации отказываются от разрозненных систем (5-7 различных инструментов) в пользу консолидированных, основанных на данных платформ.

3) ПЕРЕОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЧЕСТВА: Успех измеряется результатами работы после найма, вовлеченностью и влиянием сотрудника на корпоративную культуру.

4) БЕСПРОБЛЕМНЫЙ НАЙМ: Из-за высоких ожиданий медленные процессы приводят к потере лучших специалистов и ущербу для репутации бренда.

5) ЭТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ: Поскольку ИИ принимает все больше решений, HR-специалисты должны оставаться основополагающим руководством по обеспечению справедливости и этики в нашей многокультурной среде.

💠 5 ТРЕНДОВ ПОСЛЕ НАЙМА

6) ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРОВ: Менеджеры становятся главной причиной кадровых рисков из-за усталости от изменений и перегрузки сложностью.

7) ГРАМОТНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИИ: Вовлеченность в использование ИИ теперь является ключевой компетенцией, ожидаемой от каждого сотрудника компании, независимо от его должности.

8) РАБОТА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА РЕЗУЛЬТАТ: Работа перестраивается вокруг желаемых результатов и небольших рабочих групп, а не жестких, традиционных должностных обязанностей.

9) ИЗМЕРЕНИЕ УСТАЛОСТИ ОТ ИЗМЕНЕНИЙ: Усталость больше не является единичным случаем; теперь это измеримый показатель, используемый для выявления выгорания до того, как оно повлияет на бизнес.

10) СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ОБНОВЛЕНИЕ: HR-отдел трансформируется из вспомогательной функции в стратега эпохи ИИ, обладающего возможностью влиять на внедрение цифровых технологий в организации.

#HRTrends2026 #FutureOfWork #AIinHR #Wamly #SolvingThePeoplePuzzle #RecruitmentSouthAfrica