𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗛𝗥: 𝗪𝗵𝘆 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗠𝗼𝗿𝗲 𝗧𝗵𝗮𝗻 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝘆

Описание: По мере роста организаций за пределами национальных границ многие руководители считают, что цель состоит в обеспечении единообразия. В действительности же жесткая последовательность часто создает трения, ослабляет доверие и подрывает местный авторитет.

В этой сессии WINC Wire я рассматриваю, почему уверенное суждение важнее единых правил в глобальном управлении персоналом. Опираясь на реальный глобальный опыт, это видео исследует, как принятие решений с учетом культурных особенностей, доверие и уверенность руководства обеспечивают гораздо лучшие результаты, чем повсеместное применение одного и того же процесса.

Эта беседа особенно актуальна для руководителей HR-отделов, владельцев бизнеса и менеджеров по персоналу, работающих в разных регионах.

В этом вопросе мы понимаем:
• Почему последовательность без контекста может подорвать доверие в глобальных командах
• Как уверенное лидерство укрепляет доверие в разных культурах
• Роль HR в согласовании глобальной стратегии с местной реальностью
• Почему решения, касающиеся мобильности, развития и персонала, должны оставаться ориентированными на человека

Глобальное лидерство — это не контроль. Это ясность, уверенность и уважение к различиям.

Ключевые принципы:

• Укрепление доверия путем расширения полномочий в принятии решений, а не путем применения жестких правил
• Сбалансированный подход, учитывающий глобальные стандарты и местный авторитет
• Улучшение согласованности без ущерба для культурных нюансов
• Уверенное и целенаправленное руководство принятием решений, касающихся персонала

Не забудьте подписаться на наш канал YouTube ниже 👇
https://lnkd.in/ekcK75nx

Узнайте больше о перспективных идеях и лидерстве на сайте:
https://www.wincwire.com

#GlobalHR #PeopleLeadership #HRStrategy