Sexuelle Belästigung Aussage gegen Aussage

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💣 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 💣

👉 Aussage gegen Aussage. Was nun?

Häufig steht Aussage gegen Aussage. Wie entscheidet das Arbeitsgericht in so einem Fall, ob eine Kündigung rechtmäßig ist?

📺 Details im Video. Hier die wichtigsten Punkte:

🟥 Der Fall: Eine Mitarbeiterin behauptet, ihr Kollege habe während einer harmlosen Hilfe bei Rückenschmerzen seine Hände unter ihren BH geschoben. Der Kollege hat eine andere Darstellung: ein unbeabsichtigtes seitliches Berühren.

🟥 Das Dilemma: Ist dies ein schwerwiegender sexueller Übergriff oder nur ein Missverständnis? Die Antwort entscheidet über den Fortbestand eines fast zwei Jahrzehnte andauernden Arbeitsverhältnisses. Alles oder Nichts!

🟥 Das Gericht: Nach intensiver und detailreicher Befragung der Zeugin und des Klägers hat das Gericht entschieden, dass die Darstellung der Mitarbeiterin glaubhaft ist. Solche Zeugenaussagen sind emotional extrem belastend.

🟥 Die Entscheidung: Trotz 19-jähriger Betriebszugehörigkeit wurde die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers bestätigt. Ein schwerer sexueller Übergriff wiegt schwerer als lange Betriebszugehörigkeit.

💡 Die Lehre: Der juristische Wind hat sich gedreht. Was vor einem Jahrzehnt vielleicht noch als "Missverständnis" abgetan worden wäre, wird heute ernst genommen.

Bei Vorwürfen sexueller Belästigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgfältig vorgehen und sich professionell beraten lassen.

Bei solch schwerwiegenden Vorwürfen geht es immer um alles: für Arbeitgeber:Innen, Arbeitnehmer:Innen und insbesondere für das Opfer.

Wenn Du in diese Thematik verwickelt bist, egal ob Arbeitgeber:In oder Arbeitnehmer:In, ist es essentiell, dass Du optimal vorbereitet bist und Dir professionellen Rat suchst.

Es geht nicht nur um den Arbeitsplatz, sondern auch um Deine persönliche Reputation.

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#SexuelleBelästigung #Arbeitsrecht #Kündigung