【勞資爭議處理法】勞資爭議別只會告法院！揭密「勞工專屬捷徑」：免律師費、免高額裁判費，教你如何合法爭取百萬賠償！
Автор: 【知識6分鐘】6分鐘帶你走進一個世界
Загружено: 2026-01-09
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遇到職場不公只能自認倒霉嗎？本影片深度解析**《勞資爭議處理法》，帶你掌握解決糾紛的核心手段。我們將拆解「權利事項」（如欠薪、資遣費）與「調整事項」（如加薪、工時）的差異。教你如何向主管機關申請調解**，並解說為何調解成立後的紀錄視為當事人間的契約。
最關鍵的是，我們會介紹仲裁程序，其作成的判決於權利事項中與法院確定判決具同一效力！此外，若涉及工會被打壓，如何透過裁決程序向中央主管機關申訴。影片也會提醒大家，在調解與仲裁期間，資方不得因爭議事件終止勞動契約，違者最高可處 60 萬元罰鍰！別讓你的權益睡著了，趕快按讚訂閱，守護你的薪水與尊嚴！
📌 影片導覽 (Timestamps)：
00:00 勞資爭議處理：保障勞工、穩定關係的核心精神
00:46 兩大爭議類型：權利事項 (加班費/資遣費) vs 調整事項 (加薪/減工時)
01:21 解決路徑區分：權利事項可上法院，調整事項只能調解/仲裁
01:53 關鍵保護機制：冷凍期（禁止秋後算帳與罷工）的重要性
02:18 第一站：調解。如何申訴？指派調解人 vs 調解委員會怎麼選？
03:02 調解時程表：事實調查與方案提出，10天內快速行動
03:38 調解效力：簽字即生效！等同正式契約或團體協約
03:51 第二站：仲裁。雙方合意、單方申請與政府主動交付
04:36 仲裁的公正性：迴避原則與高門檻決議制度
05:23 仲裁判斷效力：等同法院三審定讞！不能再上訴
06:02 第三站：裁決（不當勞動行為）。雇主打壓工會的專屬管轄
06:35 裁決黃金期：90天內向勞動部申請，30天不服可提訴訟
07:17 爭議行使：合法罷工的三大關卡（調解先行、對象限制、過半投票）
08:05 罷工紅線：教師/國防禁罷，水電/醫院需維持必要服務
08:47 法律扶助：訴訟費減半、擔保金調降與快速強制執行
09:32 罰則一覽：違反冷凍期、不配合調查的高額罰鍰
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