【勞動基準法】別被老闆坑了！《勞基法》懶人包：加班費、特休、資遣費，少領一毛錢老闆最高罰 150 萬！
Автор: 【知識6分鐘】6分鐘帶你走進一個世界
Загружено: 2026-01-08
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在台灣工作，這部法律你絕對不能不認識——《勞動基準法》！它是保障勞工權益的「最低標準」，規定了雇主與勞工訂定的勞動條件不得低於本法規定。本影片將深度拆解：什麼是經常性給與的工資？加班費在休息日與平日該怎麼算？
我們還會教你如何守護特別休假（特休），以及當公司歇業、轉讓或虧損時，你該拿多少資遣費。最重要的是，如果你發現公司「高薪低報」或預扣薪資作為違約金，影片會告訴你如何利用勞工檢查與申訴管道，讓違法企業面臨最高 150 萬元的重罰！別讓你的權利睡著了，趕快訂閱並開啟小鈴鐺，分享給所有正在上班的朋友，守護我們的血汗錢！
📌 影片章節 (Timestamps)：
00:00 快速掌握勞動權益生命週期
00:20 勞基法核心精神：保障最低標準
00:40 必懂關鍵詞：勞工、雇主、工資、勞動契約
01:04 定期與不定期契約的差異
01:22 離職後競業禁止與最低服務年限
02:08 雇主調動工作的「五大原則」
02:41 薪資規則：基本工資與同工同酬
03:24 工時限制與加班費計算教學
04:06 休息日、例假日與國定假日怎麼分？
04:50 特休假 (年假) 天數與換發薪資規定
05:28 女性、童工及青少年勞工的特別保護
06:18 資遣與解僱：預告期、資遣費怎麼算？
07:38 自請退休與強制退休的條件
08:19 職業災害 (職災) 補償四大項目
08:58 遇到違法怎麼辦？申訴管道與法則
#勞基法 #加班費 #資遣費 #勞工權益 #特休 #勞動基準法
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