【令和の採用】その採用、候補者を迷わせていませんか？候補者が辞退する理由を徹底解説！
Автор: アールナインの採用術チャンネル
Загружено: 2026-02-19
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「条件は悪くないはずなのに、なぜか最後で辞退される。」
そんな悩みの多くは、人手不足や給与条件などではなく、
候補者の意思決定の流れと採用プロセスの“ズレ”に原因があります。
そのズレが積み重なることで、辞退へとつながる“迷いの連鎖”が起きる。
本動画では、その構造を解説します。
🎥 今回の動画でお伝えすること
企業は「評価」のフローで採用を進めます。
しかし候補者は、
「知る → 興味を持つ → 比較する → 不安を解消する → 覚悟を決める」
というプロセスで判断しており、
この違いが、意思決定を止めてしまいます。
動画では、迷いが生まれる3つのポイントを解説します。
① 面接後に“次が見えない時間”を作っていないか
② 面接で働くイメージを持ち帰れているか
③ 内定後に判断材料を出し切れているか
さらに、
辞退した候補者のやり取りを時系列で書き出す
「採用プロセス診断ワーク」もご紹介します。
理由ではなく“事実”を見ることで、設計のズレが見えてきます。
⏱ タイムスタンプ
00:00 オープニング｜なぜ採用が決まらないのか
01:03 候補者の意思決定プロセス
04:52 空白の時間が生む迷い
06:50 面接での判断材料
07:40 内定後のリスク思考
09:11 採用プロセス診断ワーク
10:22 まとめ
📌 今回のトピック
・企業の「評価フロー」と候補者の「意思決定」のズレ
・辞退を生む“迷い”はどこで生まれるのか
・意思決定が止まる3つのポイント
・面接を「見極め」から「判断材料の提供」へ
・辞退理由の裏にある“設計ミス”の見つけ方
💬 こんな方におすすめ
・最終面接後の辞退が多い
・内定承諾率が安定しない
・面接で志望度が上がっているか不安
・内定後フォローに自信がない
・採用プロセスを見直したい
・候補者に選ばれる会社になりたい
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