Recruter moins pour recruter mieux : le process de recrutement Weglot - Meryl Csibra

Описание: Process de recrutement, période d’essai, onboarding, soft skills, semaine de 4 jours : comment Weglot recrute moins… pour recruter mieux ?

Tu veux éviter le classique : “on embauche vite, on regrette” ?
Tu veux un process de recrutement qui sécurise l’embauche sans faire fuir les bons candidats ? 🤝

Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot.
Elle arrive en 2019 : 10 personnes. Aujourd’hui : 67.
Et malgré 45M€ levés, Weglot n’a pas lancé une chasse aux CV à l’aveugle. Ils ont construit une croissance maîtrisée.

Dans cet épisode, on décortique le process Weglot :

Quand ouvrir un poste (besoin durable vs panique) ?
Comment structurer un process de recrutement simple et exigeant ?
Pourquoi les soft skills passent avant le reste ?
Comment impliquer l’équipe sans “usine à avis” ?
Comment faire une case study utile, cadrée, sans travail gratuit ?
Comment cadrer la période d’essai (points à 1 / 2 / 3,5 mois) ?
Comment utiliser le rapport d’étonnement pour améliorer, pas archiver ?
Semaine de 4 jours : ce que ça change vraiment (organisation, réunions, charge)

🎯 Si tu veux repartir avec un cadre clair et des pratiques faciles à copier, cet épisode est pour toi.

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