ملخص أسئلة الGAHARأثناء المرور في المستشفى.

Описание: ما هو الـ GAHAR ؟

هي هيئة الاعتماد والرقابة الصحية المصرية، وتقوم بالمستشفيات والمنشآت الصحية لتقديم الخدمات للمرضى، واعتماد المستشفى ضمن المستشفيات التي تقدم خدمات عالية الجودة للمرضى

الهيئة العامة للإعتماد والرقابة الصحية هي هيئة حكومية مصرية تتبع رئيس الجمهورية، أُنشأت بموجب القانون رقم 2 لسنة 2018 ولائحته التنفيذية كأحد الأعمدة الثلاث الرئيسية (هيئة التأمين، هيئة الرعاية، هيئة الرقابة) لتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل. وهي الجهة المنوطة باصدار المعايير والتي بتطبيقها تضمن تقديم خدمات صحية ذات جودة عالية بجميع المنشآت  الصحية المختلفة طبقاً لمعايير الجودة وسلامة المريض

هل يوجد برنامج تهيئة أو تعريف بالمستشفى عند التعيين؟

نعم يوجد محاضرات تعريفية في أول يوم للتعيين بالمستشفى وتشمل:

التعريف العام بالمستشفى

التعريف بسياسات الموارد البشرية والاجازات

سياسات الجودة ومعايير الاعتماد ومؤشرات الأداء KPIs‏

سياسات مكافحة العدوى

سياسات السلامة والصحة المهنية ومكافحة الحريق

التعامل مع أجهزة الكمبيوتر ونظم المعلومات

جولة في المستشفى

‏Job Specific Orientation Departmental Orientation يحصل جميع العاملين بالمستشفى على

؟Departmental Orientation ما هو

يشير إلى عملية توجيه وتعريف الموظفين الجدد بقسمهم الخاص داخل المستشفى. يشمل ذلك تقديم معلومات عن سياسات وإجراءات القسم، جولة في المرافق التعريف بالزملاء، شرح المهام الوظيفية، وتدريب على استخدام المعدات والنظم الصحية الخاصة بالقسم. الهدف من هذه العملية هو مساعدة الموظفين الجدد على التكيف بسرعة وفهم كيفية أداء عملهم بفعالية ضمن الفريق.

‏Job Specific Orientation ما هو

يشير إلى مجموعة المهارات والمعرفة والخبرات التي يجب أن يمتلكها الشخص للقيام بمهام وظيفة معينة في المستشفى بشكل فعال. يتضمن ذلك متطلبات خاصة تتعلق بالتخصص مثل فهم الإجراءات الطبية التعامل مع المعدات الطبية الالتزام بالبروتوكولات الصحية، والقدرة على التعامل مع المرضى بمهارة. على سبيل المثال، متطلبات وظيفية لطبيب قد تشمل مهارات التشخيص والعلاج، بينما لممرضة قد تشمل تقديم الرعاية المباشرة ومتابعة حالات المرضى.

ما هو التوصيف الوظيفي Job Description؟

التوصيف الوظيفي هو مستند يتضمن ملخص الوظيفة والمسؤوليات والواجبات المطلوبة من الموظف، و وصف تفصيلي التبعية الموظف إدارياً وفنياً وظروف العمل ومتطلبات المتقدم للوظيفة.

ويوجد نسخة منه في ملف الموظف بقسم الموارد البشرية بعد اطلاع الموظف عليه وتوقيعه.

جودة تحسين الأداء

ماذا أفعل عندما يحدث شيء لا يتطابق مع سياسات المستشفى؟

عندما يحدث حادث عرضي

عدم الالتزام بسياسات المستشفى

عدم الالتزام بالمعايير

ه التعامل مع الخاطيء مع الأدوات

الأخطاء الطبية

ه التعامل مع الخاطيء

مثل إعطاء دواء للمريض، الاهمال في غسل اليدين، عدم التسليم والتسليم بين الوحدات، إعطاء الأولوية للأجهزة أو الاتصالات في مبانى المستشفى، قم بإجراء تقرير برنامجي عن حادث عرضي OVR‏

كيف أقوم بإجراء تقرير OVR؟

يوجد نموذج OVR لتقسيم المستشفى

أقوم بملء البيانات اللازمة (مثل وقت وقوع الحادث وأرسل تقريرًا عن الحادث)

يقوم بإجراء تقرير جودة استهداف ومعرفة سبب وقوع الحادث

يقوم بإجراء تقرير جودة مع إدارة المستشفى بعمل إجراءات تصحيح واحتراز لمنع تكرار الحادث

ما هي الأحداث الجسيمة أحداث الحارس؟

هي الأحداث التي تؤثر على المرضى أو الموظفين وقد تؤدي إلى الوفاة أو الوفاة

ما هي مؤشرات الأداء KPIs؟

مؤشرات الأداء هي وسيلة لقياس الأداء والتقسيم، لتعبر بطريقة محددة عن مستوى إدارة المستشفى

الأداء

أمثلة لمؤشرات الأداء:

هو الالتزام بغسل اليدين

هو عدد الأخطاء الدوائية

هو الالتزام بتعريف المريض بطريقة صحيحة

هو معدل استكمال السجلات الطبية

هو معدل المرضى

لكل قسم من مؤشرات الأداء

كل موظف في المستشفى يجب أن يعرف مؤشرات الأداء الخاصة به.

#gahar
#الجهار
#professional_nurse
#ahmed_abdalsamea

https://t.me/+RSE2IsY8QjIxYzQ0
لنك اقوي قناة تلجرام ف الوطن العربي للتمريض 💙✅🔥

  / ahmed9125  
بيدج الفيسبوك✅💙
https://www.facebook.com/profile.php?... لينك حسابي الشخصي علي فيسبوك 💙

https://t.me/Al3Akeeed:حسابي علي تليجرام

https://www.tiktok.com/@ahmedabdalsam...
تابعوني ع تيك توك💙✅