Wissensasymmetrien im Recruiting: Wenn der Kandidat mehr weiß als du | Dr. Klukas Personalauswahl

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In diesem Spotlight widmet sich Jörg Klukas (Empfehlungsbund) dem "Mythos vom informierten Arbeitgeber". Oft verfügen Bewerber über private Informationen zu ihren Fähigkeiten, ihrer echten Motivation oder ihren langfristigen Absichten, die in klassischen Auswahlverfahren verborgen bleiben.

Erfahre in diesem Video, warum laut Studien über 80% der Bewerber im Vorstellungsgespräch flunkern und wie du durch moderne Personalauswahl eine echte Datenlage schaffst. Wir besprechen die verschiedenen Formen versteckter Eigenschaften (Hidden Characteristics, Preferences & Motives) und warum herkömmliche, rein quantisierte Tests oft nicht ausreichen.

Die 5 Lösungsansätze im Video:
Arbeitsproben & Artefakte: Reale Fähigkeiten statt Selbstberichte prüfen.
Biografisch-narrative Interviews: Durch Erzählimpulse tiefere Einblicke gewinnen.
Reziproke Offenheit: Wie eigene Ehrlichkeit des Arbeitgebers das Gegenüber öffnet.
Kontextsimulation (Realistic Job Preview): Erwartungen stabilisieren & Fluktuation senken.
Mehrperspektivische Einschätzung: Matching zwischen Person und Unternehmenskultur.

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