Рекрутеры снова увольняются, обвиняя в этом соискателей!

Описание: 🔥 Нужен шаблон резюме/сопроводительного письма? Посмотрите мои шаблоны!

https://joshuafluke.store/

👊 Присоединяйтесь к сообществу!

  / discord  

Социальные сети🤳
  / joshua_fluke  
  / joshuafluke   📸
  / joshuafluke   🐦

📧 Пишите мне напрямую!: [email protected]
📧 По вопросам сотрудничества: [email protected]

Мое оборудование ⚙️: https://kit.co/JoshuaFluke

❤️ Поддержите мой контент

  / joshuafluke  

Рекрутеры на LinkedIn снова терпят неудачу… и почему-то в этом виноваты соискатели.

Видимо, теперь считается невежливым спрашивать: «Какая зарплата?».

Знаете… это единственное, что определяет, подходит ли работа человеку. В этом видео мы рассмотрим некоторые из последних постов рекрутеров в LinkedIn, где:

• Вопрос о зарплате воспринимается как тревожный сигнал
• Кандидатов осуждают за то, что они не отвечают на звонки рекрутеров по воскресеньям
• Рекрутеры утверждают, что «качество кандидатов находится на рекордно низком уровне»
• И почему-то решение проблемы низкой зарплаты — это… культура

Верно. Потому что культура определенно оплачивает аренду.

Мы разберем логику этих постов и почему вопрос о зарплате заранее — это на самом деле самое профессиональное и эффективное, что могут сделать обе стороны. Если работа оплачивается в 55 тысяч долларов, а кому-то нужно 85 тысяч… нет смысла тратить время всех, притворяясь, что миссия компании духовно совпадает с их ожиданиями.

Мы также рассмотрим странные ожидания, которые рекрутеры иногда предъявляют к кандидатам — например, быть в восторге от возможностей от компаний, о которых вы никогда не слышали, отвечать на звонки по выходным и притворяться, что зарплата — это не единственная причина существования работы.

Плюс… бонусное появление в LinkedIn, которое совершило очень неожиданный поворот в карьере.

Если ваша лента LinkedIn заполнена подобными постами, вы не одиноки.

Напишите в комментариях, какой самый безумный пост о рекрутинге или найме вы видели в последнее время.

Подписывайтесь, если хотите больше разборов корпоративного абсурда, безумия LinkedIn, собеседований с использованием ИИ и странного мира современного найма.