Machtmissbrauch in Organisationen - So normalisiert sich toxische Führung Teil 1

Описание: Machtmissbrauch beginnt nicht mit einem Skandal – sondern mit kleinen Verschiebungen, die sich langsam normalisieren. In diesem Video erkläre ich, wie toxische Führungsstrukturen entstehen und warum sie so spät erkannt werden.

🔑 Das erfährst du in diesem Video:
• Warum Machtmissbrauch ein Systemproblem ist (nicht nur ein Konflikt zwischen zwei Personen)
• Wie Macht in Organisationen wirkt – auch ohne zu schreien
• Welche Rollen im System eine Schlüsselposition haben: Abhängige, Mitwissende, Abwartende
• Warum Schweigen Kommunikation ist – und wie es toxische Strukturen stabilisiert
• Wie Organisationen lernen, Machtmissbrauch zu normalisieren

💡 Wichtigste Erkenntnis:
Machtmissbrauch ist kein Charakterproblem einzelner Führungskräfte. Es ist eine Dynamik, die sich durch Strukturen, Abhängigkeiten und Schweigen im gesamten System entfaltet.

👉 Teil 2: Erkennbare Muster von Machtmissbrauch im Alltag (Link folgt)

#Machtmissbrauch #Führung #Organisationskultur #ToxischesFührungsverhalten #organisationsentwicklung

Timeline:
0:00 Intro: Wie Machtmissbrauch entsteht
0:19 Führungskräfte halten sich für gut
0:47 Was macht dieser Führungsstil mit Menschen?
1:08 Macht strukturiert Räume und Verhalten
1:27 Macht ist nicht per se problematisch
2:30 Der große Denkfehler: Zweierkonstellation
4:09 Machtmissbrauch wirkt im gesamten System
4:34 Verschiedene Rollen: Abhängige, Mitwissende, Abwartende
5:15 Menschen in Abhängigkeiten
5:34 Die Mitwissenden
6:24 Die Abwartenden
7:11 Schweigen als Kommunikation
7:31 Was das System lernt
8:18 Vermeidungsstrategien und Loyalitätsökonomien
10:18 Ausblick auf Teil 2: Erkennbare Muster
10:39 Outro

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Auf diesem YouTube-Kanal geht es um Schutz vor interpersonaler Gewalt, Konflikte und professionelles Konfliktmanagement, Gewaltprävention, Intervention und Organisationsentwicklung.

Wir sprechen über Themen wie psychische Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz, Konfliktdynamiken in Teams und Führung, sexualisierte Gewalt in Organisationen, Safe Sport, Kinderschutz sowie über Verantwortung, Rollenklärung und Organisationskultur.

Im Fokus stehen professionelle Einordnung, klare Strukturen und konkrete Handlungssicherheit für Organisationen und Unternehmen.
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Wir sind das Institut Schutz vor Gewalt – Gewaltprävention, Intervention & Organisationsentwicklung. Seit vielen Jahren begleiten wir Organisationen bundesweit in Beratungs- und Entwicklungsprozessen zum Schutz vor interpersonaler Gewalt.

Unsere Arbeit umfasst u.a. Konflikt- und Risikoanalysen, die Entwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten, den Aufbau professioneller Melde-, Beschwerde- und Interventionsstrukturen sowie Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote. Ergänzend bieten wir Supervision und Fachberatung für Verantwortliche und Führungskräfte und begleiten Organisationen und Unternehmen in Krisen-, Konflikt- und Aufarbeitungsprozessen.

Was unsere Arbeit auszeichnet, ist die Verbindung aus über 19 Jahren Praxiserfahrung, psychologischer Fachlichkeit, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Das heißt, wir kennen also die Dynamiken von Unternehmen, Verbänden und Institutionen nicht nur aus der Theorie, sondern aus der konkreten Arbeit mit Organisationen unterschiedlicher Größe und Struktur. Unser Ziel sind tragfähige Schutz- und Konfliktstrukturen, klare Zuständigkeiten und nachhaltige Handlungssicherheit.

Dieser Kanal ist ein Wissens- und Praxisraum für alle, die Schutz vor Gewalt und professionelles Konfliktmanagement ernst nehmen – nicht erst dann, wenn der Schaden bereits entstanden ist.

Du willst einschätzen, wie gut deine Organisation mit Konflikten, psychischer Gewalt und Grenzverletzungen umgeht oder welche Stellschrauben ihr für mehr Handlungssicherheit noch drehen könnt?

Unser Organisationscheck hilft dabei, Risiken, blinde Flecken und Entwicklungsbedarfe sichtbar zu machen. Mehr dazu findest du auf unserer Website:

https://www.schutzvorgewalt.de

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LinkedIn: Mandy Owczarzak | Institut Schutz vor Gewalt - www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193

Hinweis: Die Inhalte dieses Kanals dienen der fachlichen Einordnung und Sensibilisierung und ersetzen keine individuelle Beratung oder therapeutische Begleitung.