【人事担当者必見！】精神障害、発達障害の方の障害者雇用が上手くいかない本当の理由

Описание: ADHDやうつ病など、精神・発達障害の雇用で悩む原因は、現場の「評価制度」との矛盾にある！？なぜ、現場は障害者雇用を『負担』と感じてしまうのか。その根本にある構造的な矛盾について、一度立ち止まって考えてみませんか？

■ ■ TIMESTAMPS ─────
00:00 オープニング
00:31 多くの企業が直面する「障害者雇用の高い壁」
01:28 【衝撃の事実】なぜ現場で「配慮」が後回しにされるのか
02:21 現場の評価制度と生産性のジレンマ
03:42 心理士が提案する「能力のデータ化」という解決策
05:02 ADHD当事者が「欠かせない戦力」に変わった実例
06:40 人事担当者が現場と行うべき「戦略的な業務切り出し」
08:03 弱点克服ではなく「強み」を活かす雇用戦略
08:18 エンディング

■ ■ CONCEPT ─────
「法定雇用率は満たしたが、その先の活躍をどう支えるのか？」
「現場の生産性は低下していないか？」
「本人にどう声をかけ、どう対応するのが正解なのか？」

そんな人事・採用担当の者様のお悩みに向き合いたい

「IT×福祉」の実績と、現在進行形で取り組んでいる現場のリアルをもとに、
ADHD・ASD・うつ等の特性を持つ方を「本気の戦力」にするための情報を発信します。

現場の課題を一緒に解決していきましょう。

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■ ■ SPEAKER PROFILE　─────
【MC：宮原】
10年以上にわたりIT企業を経営。2022年から、福祉×IT×をコンセプトに、グループホームや就労支援などを運営。
障がいがある方が、在宅で、動画編集やフロントエンドの開発業務などで、月10万円以上稼ぐ事例を生み出し、現在は、福祉×外食、福祉×多能工職人など、障がい者が稼げる福祉を実現するべく、新しい挑戦を続けている。

【うつ病・ADHD当事者：遠藤】
就労継続支援B型事業所向けの経営コンサルティングを運営。
「福祉×IT」を融合した支援ノウハウに強みを持つ。過去にはスポーツ業界でトレーナーや専門学校講師を10年経験し、国内で80名しかいない希少資格も保持。IT業界でも情報システム部のほか、マーケティング領域でSEOやSEMを中心とした提案を行うなど多彩な経歴を持つ。うつ病・ADHDの当事者としてのリアルな視点と、幅広いビジネス経験を掛け合わせた発信を行っている。

【サービス管理責任者・公認心理士：天野】
就労継続支援B型カチカ サービス管理責任者。教育・医療・福祉の現場を歴任した稀有な経歴の持ち主。
保有資格は、中学校教諭免許、高等学校教諭免許、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者など。公認心理士として2,000件以上の検査実績を持ち、豊富な経験を武器に、一人ひとりに合った「根拠ある最適な支援」を追求している。

■ ■ BEYOND THE CONTENTS　─────
人事・採用担当者様へ
動画でお伝えしている情報共有の枠を超え、より御社の状況に即した具体的な解決策を専門家と共に考える「障害者雇用コンサルティング」も展開しています。

【IT×福祉の実績】特性の理解を、組織の「戦力」へ
【専門家がナビゲート】公認心理士ら専門スタッフによる伴走支援
【高い定着率の実現】採用から定着支援までサポート

公認心理士や精神保健福祉士等の専門スタッフが、現場の課題に一歩踏み込んでナビゲートいたします。
まずはお気軽にお悩みをお聞かせください。
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■ ■ RELATED LINKS 　─────
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■ ■ INFORMATION　─────
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＃人事採用担当者 ＃障害者雇用 #ADHD #ASD #うつ #精神保健福祉士 #公認心理士