हजारों महिला नर्सिंग अधिकारियों का AIIMS/PGI /JIPMER/NIMHANS जैसे अस्पतालों से इस्तीफा।

Описание: भारत के प्रमुख केंद्रीय मेडिकल संस्थानों — AIIMS, PGIMER, NIMHANS और JIPMER — से पिछले 5 वर्षों में 4,568 महिला कर्मचारियों ने resign किया, जबकि 18,753 NOCs जारी हुए।

यह सिर्फ resignation नहीं है, बल्कि healthcare system के अंदर बढ़ते attrition crisis का संकेत है।

सबसे बड़ा सवाल —
जब हजारों trained Nursing Officers और healthcare workers संस्थान छोड़ रहे हैं, तो आखिर समस्या कहाँ है?

👉 क्या working conditions जिम्मेदार हैं?
👉 क्या career growth सीमित है?
👉 या फिर policies ground reality से disconnected हैं?

इसका असर सिर्फ hospitals पर नहीं पड़ रहा —
बेरोजगार healthcare professionals को भी इसका दोहरा नुकसान हो रहा है।

एक तरफ experienced staff जा रहा है,
दूसरी तरफ aspirants को real vacancies साफ रूप से दिखाई नहीं देतीं।

Experts लगातार AIIMS में Mutual Transfer Policy की कमी को भी एक बड़ा कारण मानते हैं —
जहाँ transfer flexibility होती, वहाँ शायद resignations कम हो सकते थे।

Healthcare buildings से नहीं,
human resources से चलता है।

अगर caregivers ही system छोड़ने लगें —
तो यह सिर्फ staffing issue नहीं,
बल्कि आने वाले समय के patient care के लिए एक serious warning है।


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