Урегулирование EEOC и встречные предложения: несколько советов от сотрудника сотруднику

Описание: Отнеситесь к моим предложениям так же, как к советам коллеги.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРОВЕДИТЕ СОБСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ!

***** Если я упустил что-то важное, ПОЖАЛУЙСТА, напишите свои предложения в комментариях!****

Прежде чем обсуждать урегулирование, прочтите это:
https://www.eeoc.gov/federal-sector/m...
https://www.chuhak.com/37D475/images/...

Пример письма со встречным предложением от юридической фирмы Babcock Law Firm: https://www.injurylawcolorado.com/per...
Это письмо касается страхового иска, но даёт НЕКОТОРОЕ представление о том, как составить предложение.

В книге «Передовые практики медиации» организации Equip for Equality содержатся отличные рекомендации по продумыванию ваших требований, что и является сутью встречного предложения. https://www.equipforequality.org/medi...

В ней подробно описан процесс подготовки к медиации, который очень похож на составление встречного предложения.

Шаг 1: Подсчитайте размер вашего денежного ущерба
Существует несколько категорий денежной компенсации, которые мы можем запросить. В этом видео я расскажу об основных из них и о некоторых моментах, которые вам следует учесть. - Задолженность по зарплате
https://www.indeed.com/career-advice/...

Калькулятор расчета задолженности по зарплате OPM - https://www.opm.gov/policy-data-overs...
Аванс
Восстановление на работе
Пример соглашения о восстановлении на работе, чтобы дать вам представление о том, что подразумевается: https://www.profit-advantage.com/docu...

Обосновать и аванс, и восстановление на работе будет практически невозможно. Источники:
https://elawlines.com/2013/07/01/empl...
https://lewisbrisbois.com/blog/catego...

Шаг 2: Рассчитайте размер компенсации
http://eeo21.com/files/Compensatory_d...
https://www.eeoc.gov/remedies-employm...
https://www.eeoc.gov/laws/guidance/en...
https://www.fedweek.com/issue-briefs/...
https://www.equipforequality.org/reme...

Компенсация материального ущерба позволяет нам возместить любые денежные расходы, понесенные нами в результате дискриминации. Возмещение морального ущерба — это денежная компенсация за ущерб, не являющийся денежным. Существуют ограничения на сумму компенсации морального ущерба, которую мы можем получить. Ещё одно моё видео о моральном вреде:
   • Tips for Claiming Non-pecuniary Damages at...  

Мой адвокат обосновал наше встречное предложение о возмещении морального вреда компенсациями. Я рассказываю об этом в этом видео.

Чтобы начать работу с компенсациями, ознакомьтесь с этими делами о дискриминации с компенсациями морального вреда на сумму более 100 тысяч долларов.
https://zagfirm.com/eeoc100.pdf

В частном секторе предусмотрены штрафные санкции, но ваши шансы убедить работодателя согласиться на них в рамках мирового соглашения невелики. Однако, если вы работаете в частном секторе и можете доказать, что ваш работодатель действовал недобросовестно, вы можете использовать возможность штрафных санкций в качестве рычага воздействия для достижения более выгодного соглашения по другим вопросам.

Неденежные средства правовой защиты — ещё один вариант. Источники, ссылки на которые я уже приводил выше, также содержат информацию о них.

Шаг 3: Подумайте, что вам нужно для урегулирования вашего дела

Вы не получите всего в рамках мирового соглашения, что могли бы получить, если бы довели дело до конца и выиграли. Но, конечно, если вы не достигнете соглашения, вы можете остаться ни с чем. Анализ будущей стоимости различных сумм урегулирования может помочь вам принять решение. Онлайн-калькулятор вам в помощь:
https://www.calculatorsoup.com/calcul...

Учитывайте и другие факторы, помимо суммы… например, уровень ваших текущих потребностей и риск проигрыша в суде, который зависит от убедительности ваших доводов, качества вашего представительства, действий судьи и множества других факторов, которые мы не можем контролировать.

У каждого человека будет свой взгляд на то, как подать встречное предложение. Составление ВАШЕГО встречного предложения даст вам возможность подумать о том, что ВЫ можете принять. И получить то, что ВАМ нужно.

---- Все мнения принадлежат мне лично. Это не ЮРИДИЧЕСКАЯ консультация. Просто я делюсь своим мнением как сотрудник, который прошел процедуру подачи заявления о EEOC и выиграл. Я не эксперт во всех вопросах EEOC. Хотя я стараюсь быть объективным в своих наблюдениях, зрителям следует считать, что все наблюдения или заявления являются ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ. *Никогда не доверяйте свою судьбу создателям контента на YouTube. Проведите собственное исследование, управляйте своим судном. *
...