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Ce que la Gen Z veut vraiment au travail : décryptage et clés concrètes pour les RH

Автор: Culture RH - L'actualité RH pour tous

Загружено: 2026-02-17

Просмотров: 8

Описание: Culture RH webinaire – Février 2026 – En partenariat avec EGYM Wellpass
#RH #GenZ #MarqueEmployeur #Engagement #Recrutement

La Gen Z est souvent commentée… mais rarement réellement comprise.
Et si vos investissements RH ne répondaient pas à ses véritables attentes ?

C’était tout l’enjeu de notre webinaire « Ce que la Gen Z veut vraiment au travail : décryptage et clés concrètes pour les RH », basé sur une étude menée par EGYM Wellpass en collaboration avec YouGov auprès de 3 007 salariés. Une analyse qui bouscule les idées reçues sur l’engagement, la fidélisation et les critères d’attractivité de cette génération.

🎙️ Lors de cet échange d’experts, nous avons eu le plaisir d’accueillir :
Dolihane Feddag, Talent Acquisition & People Business Partner chez EGYM Wellpass
Alice Hagger, Chief Brand & Marketing Officer chez Welcome to the Jungle

👉 Webinaire animé par Anaïs Le Digarcher, Experte RH et Recrutement chez Culture RH

Nos intervenantes ont décrypté les enseignements clés de l’étude et partagé des leviers concrets pour ajuster vos pratiques en matière de recrutement, management et fidélisation.

Au programme :
➡️ Pourquoi la Gen Z se désengage parfois en silence… et comment détecter les signaux faibles
➡️ Ce qu’elle analyse réellement en quelques secondes lorsqu’elle découvre votre entreprise
➡️ Pourquoi le rôle du manager devient le critère n°1 d’attractivité
➡️ Les facteurs concrets qui favorisent une fidélisation durable
➡️ Les actions activables sans exploser votre budget

Un webinaire riche en données et en retours d’expérience pour mieux comprendre la Gen Z et adapter votre stratégie RH aux attentes réelles de cette génération 💡

Un grand merci à Dolihane Feddag et Alice Hagger pour la qualité de leurs interventions, ainsi qu’à Anaïs Le Digarcher pour l’animation 🤝

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Ce que la Gen Z veut vraiment au travail : décryptage et clés concrètes pour les RH

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