महिलांना सहानुभूती देणं थांबवा...
Автор: Vaicharik Kida
Загружено: 2023-04-01
Просмотров: 233143
Описание:
नमस्कार मंडळी,
स्त्री पुरुष समानतेच्या गोष्टी आजवर खूप वेळा बोलल्या गेल्या. पण खरंच आपल्याकडे स्त्री-पुरुष समानता आहे का? काही ठराविक गोष्टींसाठी पुरुषांना जबाबदार धरणे आणि स्त्रियांना सहानुभूती दाखवून डावलणे असे तर होत नाही ना? अनेक मोठमोठ्या कंपन्या आणि बँका या स्त्रियांच्या सहानुभूतीची ढाल करून स्वतःचा फायदा करून घेत आहेत का? हे बघुया या व्हिडिओ मध्ये...
व्हिडीओ शेवट पर्यंत नक्की बघा..!
तुमचे मत कळवा, खाली प्रतिक्रिया द्या.. आणि हा भाग आवडला तर जास्तीत जास्त पसरवा...!
तुमच्या आमच्यातला वक्ता: संतोष पंडित
नवीन किडेबाज टि -शर्ट
https://kidebaj.com/
सह्याद्री टि-शर्ट
https://kidebaj.com/products/sahyadri...
कर्म टि-शर्ट
https://kidebaj.com/products/karma-bl...
----------------------------------------------------------------------------
वैचारिक चळवळीमध्ये स्वयंसेवक म्हणून सहभागी होण्यासाठी खालील फॉर्म भरून आपली माहिती पाठवा.
https://marathikida.in/vk-volunteer
वैचारिक किडावर वक्ता म्हणून येण्यास इच्छुक असणाऱ्यांनी खालील फॉर्म भरून आपली माहिती पाठवा.
https://marathikida.in/speak-on-vk
----------------------------------------------------------------------------
0:00 ओळख
0:41 स्त्रिया खरच चांगलं काम करतायत का?
3:37 महिलांना मिळणारी सहानुभूती
5:25 Bank आणि Corporate Company
7:37 कारकुनी करायला GENTS?
8:24 कधी द्यावी महिलांना सहानुभूती?
10:09 Objection घ्या!
----------------------------------------------------------------------------
वैचारिक किडा चे सभासद व्हा.
युट्युब
/ vaicharikkida
फेसबुक
/ vaicharikkida
इंस्टाग्राम
/ vaicharikkida
ट्विटर
/ vaicharikkida
----------------------------------------------------------------------------
चलचित्रण: ऑड क्रिएटिवस टीम
संपादन: यश भंडारे
दिग्दर्शन: सूरज खटावकर
संकल्पना: प्रशांत दांडेकर
मुखचित्र: अनुया देशपांडे
#male #female #discrimination #genderequality #feminism #genderroles #bank #companies #sympathy #objection #men #women #viral #viralvideo #motivation #expectation #vaicharikkida
Повторяем попытку...
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео
-
Информация по загрузке: