Руководство по экзамену по бизнес-исследованиям, часть 1 | Что изучать для подготовки к экзамену ...

Описание: Влияние недавних законов, разработанных в ответ на требования о возмещении ущерба и обеспечении равенства, на деятельность малого и крупного бизнеса, а также роль правительства в реализации этих законов:
 Закон о развитии профессиональных навыков 1998 г. (Закон 97 от 1998 г.) (например, сборы за профессиональные навыки и их последствия для малого и крупного бизнеса)
 Национальная стратегия развития профессиональных навыков и Стратегия развития человеческих ресурсов (т. е. органы отраслевого образования и профессиональной подготовки)
 Закон о трудовых отношениях 1995 г. (Закон 66 от 1995 г.)
 Закон о равенстве в сфере занятости 1998 г. (Закон 55 от 1998 г.)
 Закон об основных условиях занятости 1997 г. (Закон 75 от 1997 г.)
 Компенсация за профессиональные Травмы и заболевания
Закон о поправках 1997 г. (Закон 61 от 1997 г.)
 Расширение экономических прав и возможностей чернокожего населения
 Закон о всеобъемлющем расширении экономических прав и возможностей чернокожего населения
2003 г. (Закон 53 от 2003 г.) (с поправками 2013 г.)
 Права человека, определенные в Конституции (вопросы равенства, уважения и достоинства, включая другие экономические, социальные и культурные права)
 Инклюзивность (разнообразие в бизнесе, такое как бедность, неравенство, раса, пол, язык, возраст, инвалидность и другие факторы)
 Экологические вопросы (защита окружающей среды и здоровья человека бизнесом)
 Закон о национальном кредите 2005 г. (Закон 34 от 2005 г.) (NCA)
 Закон о защите прав потребителей 2008 г. (Закон 68 от 28 апреля 2008 г.) (CPA)

1.2
Разработка/формулирование стратегий реагирования бизнеса на вызовы макроэкономической среды, критический анализ таких стратегий и предоставление необходимых рекомендаций.

Развитые навыки решения проблем (ДОРАБОТКА) и навыки, которые можно использовать при разработке стратегии, например, использование любых методов творческого мышления для разработки бизнес-стратегий, генерации бизнес-идей, разрешения конфликтов и решения любых бизнес-проблем.

Использование следующих отраслевых инструментов: SWOT-анализ, пять сил Портера и PESTLE (исключая сбалансированную систему показателей).
Разработка стратегий в ответ на вызовы бизнес-среды
 Применение SWOT-анализа бизнес-среды (включая PESTLE и пять сил Портера)
 Разработка стратегий
 Реализация стратегий
 Оценка стратегий
Типы бизнес-стратегий, например:
 Стратегии интеграции:
o Прямая вертикальная интеграция
o Обратная вертикальная интеграция
o Горизонтальная интеграция
 Интенсивные стратегии:
o Проникновение на рынок
o Развитие рынка
o Разработка продукта
 Стратегии диверсификации:
o Концентрическая диверсификация
o Горизонтальная диверсификация
o Конгломератная диверсификация
 Защитные стратегии:
o Сокращение
o Продажа активов
o Ликвидация

2.1
ОБЗОР (К экзамену):
Соответствующее законодательство и следующие виды деятельности

отдела кадров:
 Подбор персонала
 Отбор
 Трудовые договоры
 Введение в должность
 Трудоустройство
 Администрирование заработной платы
 Льготы сотрудникам
 Развитие навыков
 Анализ деятельности отдела кадров, например Набор и отбор персонала, введение в должность, заработная плата и другие льготы
 Процедуры, связанные с набором и отбором персонала,
проведением собеседований
Обсудите:
 Закон о трудовых отношениях 1995 г. (Закон 66 от 1995 г.),
Закон об основных условиях трудоустройства 1997 г. (Закон 75 от 1997 г.),
Закон о равенстве в сфере занятости 1998 г. (Закон 55 от 1998 г.),
Закон о компенсации за производственные травмы и профессиональные заболевания 1993 г. (Закон 130 от 1993 г.) RECAP (подлежит проверке)
 Правовые аспекты трудовых договоров
 Процедуры отбора и трудоустройства
 Собеседование, отбор и введение в должность
 Определение заработной платы (сдельная и повременная),
включая подоходный налог, связь с основными условиями
трудоустройства.
 Льготы для сотрудников: пенсионное обеспечение, медицинское и т. д.
ОБЗОР (экзаменуемое)

2.2
Обсудите, как качество работы в рамках
бизнес-функций может повлиять на успех или неудачу
бизнеса.
 Дайте определение понятию качества (определение) –
ОБЗОР (экзаменуемое) материал 10-го класса.
 Связь между качеством и различными бизнес-функциями.
ОБЗОР (экзаменуемое) материал 10-го класса, например, как качество работы может способствовать
успеху или неудаче каждой бизнес-функции.
 Влияние качества на различные бизнес-структуры,
например, на индивидуальных предпринимателей и крупные предприятия.
Обсудите элементы всеобщего управления качеством (TQM):
 Постоянное развитие навыков
 Полное удовлетворение потребностей клиентов
 Постоянное совершенствование процессов и систем
и т.д.

для уроков по бизнес-обучению (12 класс)
   • Business studies