SALAIRE ou DIVIDENDES: Comment faire le MEILLEUR choix ?

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30 minutes pour faire le choix entre le versement d'un salaire ou le versement de dividendes selon votre situation. C’est parti ! 🚀

Dans cette vidéo, nous allons te présenter :
Les 3 choses à absolument savoir sur les dividendes
Le niveau minimum de rémunération "indispensable"
La meilleure période pour se verser des dividendes
Comment définir la répartition entre salaire/dividendes
La mise en garde sur la taxe PUMA!

Reste bien jusqu'à la fin de la vidéo pour découvrir s'il vaut mieux te verser un salaire ou des dividendes!

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00:00 - Salaire ou dividendes ?
00:35 - Sommaire
02:00 - Dividendes : 3 choses à savoir absolument
02:05 - Dividendes, les éléments clés à connaître
05:50 - Quelle répartition salaire/dividendes ?
07:14 - Le niveau minimum de rémunération "indispensable"
07:25 - Une rémunération minimum te permet de ...
11:30 - Se verser des dividendes à partir de quand ?
11:39 - Dividendes : à partir de quand ?
12:53 - Quelle répartition salaire/ dividendes ?
18:35 - 1er cas : gérant majoritaire SARL/EURL
21:16 - 2ème cas : président SAS/SASU
22:17 - Comment se rémunérer lorsqu'on a du bénéfice ?
23:48 - Attention à la taxe PUMA
25:26 - Plan d'actions ?
25:57 - Pour passer à l'action ?

Pour choisir entre salaire et dividendes, voici les points clés à considérer. Tout d'abord la fiscalité : si le salaire est Imposé sur le revenu avec cotisations sociales élevées mais ouvre des droits (retraite, sécurité sociale), les dividendes sont taxés à 30 % (PFU) sans cotisations sociales, mais pas de droits sociaux.
Ensuite, au niveau des cotisations sociales, le salaire contribue à la sécurité sociale et la retraite alors que les dividendes non. Enfin au regard de la gestion de trésorerie, le salaire est une charges pour l'entreprise, là ou les dividendes auront moins d'impact. Ainsi, un mix équilibré souvent recommandé : un salaire pour cotiser, des dividendes pour alléger la fiscalité.

💼Quelle est la différence entre le salaire et les dividendes ?

Le salaire est une rémunération régulière soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, ce qui permet d'acquérir des droits sociaux (retraite, sécurité sociale). Les dividendes sont des distributions de bénéfices aux actionnaires, soumis à une taxation forfaitaire (PFU) mais sans cotisations sociales, donc sans droits sociaux. Le salaire impacte la trésorerie de l'entreprise par les charges sociales, tandis que les dividendes dépendent des bénéfices après impôts. Le salaire est plus sécurisé pour les droits sociaux, les dividendes optimisent la fiscalité.

💡 Quelle est la rémunération minimale ?

La rémunération minimale en France est le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). En 2024, il est d’environ 1 747,20 € brut par mois pour un temps plein (35 heures/semaine), soit environ 1 383 € net. Ce montant est révisé chaque année, souvent en fonction de l'inflation. Certaines conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux plus élevés dans certains secteurs.

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✅Les articles annexes pour en savoir plus sur les salaires et les dividendes :
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✅Les liens utiles pour en savoir plus sur les dividendes :
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