Les ASTUCES DE PRO pour AUGMENTER TON SALAIRE sans payer de cotisations sociales!

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30 minutes pour connaître TOUTES les astuces pour optimiser et augmenter ton salaire sans payer plus de cotisations sociales . C’est parti ! 🚀

Dans cette vidéo, nous allons vous présenter :
Les remboursements de frais de déplacement
Les indemnités de télétravail
Les indemnités de grand déplacement
Ordinateur, téléphone mobile
La prime d'intéressement
Le PEE : Plan Epargne Entreprise
Le CESU
Les tickets restaurants
Les chèques vacances

Reste bien jusqu'à la fin de la vidéo pour connaître toute les 9 techniques existantes pour augmenter ton salaire et celui de tes salariés sans pour autant devoir plus de cotisations sociales.

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00:00 - Introduction
00:40 - Sommaire
02:05 - Un expert-comptable réactif toujours à vos cotés
02:35 - Remboursement des frais de transport (domicile/lieu de travail)
05:12 - Indemnités de télétravail
07:22 - Indemnités de grand déplacement
10:26 - Téléphone, PC, Internet, imprimante, consommables
11:16 - La prime d'intéressement : pour qui ?
12:00 - La prime d'intéressement : combien ?
15:12 - Avantages : prime d'intéressement
16:47 - Le Plan Epargne Entreprise
20:26 - CESU : Aide pour les services à domicile
22:52 - Titres restaurants
25:05 - Chèques vacances
26:00 - Récap
28:05 - Un expert-comptable réactif toujours à vos cotés

Pour augmenter le salaire des salariés sans accroître les cotisations sociales, l’entreprise peut utiliser des primes exonérées (ex. : prime PEPA, intéressement, participation) ou offrir des avantages en nature (tickets restaurant, chèques-cadeaux). Les plans d’épargne entreprise permettent d’ajouter des abondements sans charges sociales importantes. Elle peut aussi rembourser des frais professionnels ou proposer des actions gratuites. Enfin, des avantages comme les RTT ou des formations améliorent les conditions sans augmenter les charges.

💼 Qu'est-ce qu'est la prime d'intéressement ?

La prime d’intéressement est une rémunération complémentaire versée aux salariés en fonction des performances de l’entreprise, comme l’atteinte d’objectifs financiers ou de productivité. Elle est facultative et doit être prévue dans un accord collectif. Cette prime bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux : elle est exonérée de charges sociales (hors CSG/CRDS) si elle est versée dans un plan d’épargne entreprise (PEE). Elle vise à motiver les salariés en les associant aux résultats de l’entreprise.

💡Quels sont les mécanismes pour réduire son IS ?

Les salariés peuvent bénéficier de plusieurs types d’indemnités selon leur situation et les dispositions légales ou contractuelles, telles que :
L'indemnité de congés payés
L'indemnité de licenciement
L'indemnité de rupture conventionnelle
L'indemnité de fin de contrat
L'indemnité de maladie ou d’accident de travail
L'indemnité de départ à la retraite :
L'indemnités de déplacement : Pour couvrir les frais professionnels comme le transport, les repas ou l’hébergement
L'indemnité de télétravail
L'indemnité de chômage partiel
Ces indemnités varient selon les conventions collectives, les accords d’entreprise et les dispositions légales.

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Vous y trouverez notre questionnaire en ligne : complétez vos informations et transmettez vos justificatifs. Nos formalistes se chargeront ensuite de traiter votre dossier le plus rapidement possible !

✅Les articles annexes :
👉legalplace.fr/guides/calcul-prime-interessement/
👉https://www.legalplace.fr/guides/vers...

✅Les liens utiles :
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