RESCISÃO INDIRETA: VEJA 13 SITUAÇÕES QUE DÃO DIREITO A SAIR E RECEBER TUDO!

Описание: A rescisão indireta é um direito do trabalhador, mas que é pouquíssimo utilizado, muitos nem sabem que existe esse direito, por isso decidi fazer essa série de vídeos sobre a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Na rescisão indireta o trabalhador sai do emprego com todas as suas verbas trabalhistas recebidas, FGTS, seguro desemprego, aviso prévio, multa de 40% e todo o resto, por isso eu sempre digo, antes de pedir demissão de um emprego que está te prejudicando veja se não é caso de pedir a recisao indireta, pois o pedido de demissão é muito prejudicial ao trabalhador.

No vídeo eu trago os principais motivos que permitem ao empregado entrar com o pedido de rescisão indireta, sendo que todos estão previstos no art. 483 da CLT.

Serviços superiores às suas forças
Defesos por lei
Serviços contrários aos bons costumes
Exigência de serviços alheios ao contrato
Rigor excessivo
Perigo manifesto de mal considerável
Ato lesivo à honra ou a boa fama
Ofensa física
Redução do trabalho e salário
Não cumprimento das obrigações do contrato
Atrasos frequentes no pagamento dos salários
Ausência no fornecimento de EPI
Falta de depósitos regulares do FGTS

É importante que você saiba que na rescisão indireta o empregado tem que provar o ato grave da empresa, não é só entrar com o pedido e pronto, não, você precisa provar que sofreu prejuízos, que o ato foi grave.

Muitas vezes o empregado não consegue por si só identificar a gravidade do ato, por isso é importante que ele procure um advogado especialista em direito do trabalho.

Se você tiver alguma dúvida ou sugestão pode entrar em contato comigo pelo meu site ou meu Instagram.

Site: https://odairnunesadvocacia.com.br/

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