なぜ丸井では若手が積極的に発言できるのか？人事制度から読み解く経営の思想
Автор: 【プロティアン・キャリア協会公式チャンネル】
Загружено: 2026-03-08
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【人的資本経営最前線シリーズ】丸井グループの代名詞とも言える「手上げの文化」。役職や年次を問わず、新入社員からベテランまでがフラットに議論し、自らのキャリアを切り拓く仕組みはどのように機能しているのか？異職種への移動が86%にのぼる驚異のジョブローテーションと、それを支える独自の人事評価制度について詳しく伺います。
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