發展勞動權益，提升職工獲得感、安全感和幸福感
Автор: 梁普宇Charles Leong
Загружено: 2025-10-30
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議程前發言｜梁普宇｜2025/10/28
發展勞動權益
提升職工獲得感、安全感和幸福感
作為我出任議員後的首次議程前發言，首先我想表達非常榮幸能夠與主席閣下以及本屆各位議員同事共事，共同為本澳未來發展努力及貢獻，亦非常感謝勞工界選民給予我這次珍貴的機會，我特別想要感謝的還有勞工界別我的議員前輩們，他們過去的大量工作與努力為澳門勞動範疇法律法規奠定了基石。隨著澳門“一國兩制”實踐邁向新階段，居民對高質量就業和美好生活更加嚮往。我們看到，本澳勞動基準與經濟社會發展水平不相適應，仍有較大優化和調整空間，部分勞動基準更是幾十年未曾調整。例如，工時和年假自1984年至今41年未變；強制性假日自1989年至今36年未有調整；產假方面，雖然最近一次勞動修法將產假天數由56天延長至70天，但與國家、周邊地區以及國際勞工公約標準仍有差距，有必要進一步作出優化調整。
勞動基準不僅是重要的勞動條件，更是衡量一個國家和地區產業環境的重要指標。本屆政府重視發展勞動權益，首份施政報告提出將開展研究增加年假和產假天數，此舉將有助提升本澳勞動基準。實際上，除了年假和產假，其他勞動基準乃至整體勞動法律法規均有檢討的必要。
為此，本人提出三點建議：
第一，合理調整勞動基準 提升職工獲得感
政府已委託第三方研究機構就年假及產假調升開展研究，本人希望當局盡快完成有關研究，並提交社協討論，聽取勞資雙方意見，凝聚社會共識，推動立法程序得以盡快啟動，讓職工分享經濟發展成果。本人更加希望當局能夠適時對勞動法律法規進行全面系統性的梳理、檢討和完善，結合澳門勞動市場的實際情況和發展趨勢，前瞻性立法及修法，為職工勞動權益保障提供堅實法律支撐。
第二，完善職安健法律法規 提升職工安全感
國際勞工組織指出，安全和健康的工作環境是工作中的一項基本原則和權利，強調安全和健康是未來工作的核心。本人建議當局逐步完善各行業職安健相關法律法規，尤其要完善近年日益多發的極端天氣下職工上下班工作指引，加大巡查和執法力度，消除職安健隱患，加強職安健培訓工作，提升職工安全意識和自我保護能力，切實保障職工健康和安全。
第三，加強勞資政協商 提升職工幸福感
社協是重要的勞資政三方協商平台，是具有澳門特色一國兩制成功實踐的具體體現，在促進勞資關係和諧，構建和諧社會，促進經濟社會發展方面發揮重要的作用。本人希望政府加強社協建設，充分發揮社協在勞動制度、促進就業、社會保障等方面的積極作用，加強溝通協調，凝聚勞資共識，妥善處理各項勞動議題，共同推動勞動權益持續發展。
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