【公務員及資助機構員工事務委員會】非公務員合約僱員人手情況
Автор: 周小松
Загружено: 2026-02-23
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在政府要求削減開支的背景下，周小松議員曾多次表示憂慮部門會因應要求而直接向非公務員合約僱員「開刀」，削減合約僱員的職位。他於2026年2月23日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，指合約僱員在政府工作中發揮了很大作用，就相關職位不要「為cut而cut」。
周小松議員以屋宇署為例，指截至去年6月30日，部門有94名全職合約僱員，但據了解署方將會停止續聘當中約60名專業及技術人員（大部分是結構工程師、屋宇測量師）。他表示署方在工作上有需求，卻仍然大幅削減合約僱員人手。雖然當局推動部門透過科技應用等以期節省人力資源，但他對於科技能否完全取代上述專業人員的工作，表示懷疑。同時擔心削減合約僱員人手會對公共服務造成影響。關注當局如何協調部門不會盲目削減合約僱員人手，以及有否就此與相關部門作深入探討。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，部門的工作需求，包括應付需求的形式等，都是由該部門去訂立。相信不同部門都趨向以較少的人手，具針對性地去做更多工作，而部門的人手需求是時有不同。
局長指政府的資源分配機制有很大彈性，若有部門真的需要加大資源以應付明顯的工作需求，可以提出申請，且不一定要等到下一個財政年度才能獲批撥。局長也以「大家庭」作比喻，指資源分配是封套形式，封套持有人為政策局局長，其下有各個部門，相關局長可從中將資源調撥到有需要的部門。強調個別部門如何運用人手、資源，須配合其工作及計劃，並不是機制上有東西「攔著」部門。
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