【昇格面接トレーニング その５】具体的な様で抽象的な回答例 そこ聞いてるのに何度質問しても曖昧な説明
Автор: 快傑MASAちゃんねる
Загружено: 2024-06-13
Просмотров: 4001
Описание:
先週の動画の最後に出した、恒例の昇格面接トレーニング問題！『マネージャーの仕事は？チームを管理する事？で、具体的には何するんですか？』。管理するって言葉は昇格試験で皆さん安易に使ってきますよね。分かりますよ、昇格試験とは合格すれば必ず自分よりも役職の低い後輩・部下が出来ると言う事ですからね。そうなれば多かれ少なかれ部下を管理するという業務は必ず発生して来ますからね。今現在管理業務に関わり始めてるから、貴方は推薦された訳ですからね。さあでもどうです？マネージャーの仕事はチームを管理する事って回答？変だと思いませんか？マネージャーの意味がそもそも管理をする人なのにチームを管理する事ですって？答えになってますか？なって無いですよね？なって無いから具体的に何するんですか？って更に聞かれる事になるんですよね。じゃあどう答えるんですか？『はい、具体的には、部下の仕事の進捗を管理することです』って？あのね管理の説明するのに、また管理って言葉を使ってたらいつまでたっても具体的な説明にならないでしょう？『管理』って言葉が曖昧だから具体的にどういうことをしてるのって質問してるのに。昇格面接の面接官しているとこれと似たような会話が何度となく出てくるんですよ。どれだけ質問を掘り下げても、また同じ言葉が出てきてちっとも具体的な行動の説明に辿り着けない。昇格面接の試験は、考え方とそれに基いた行動で評価されるんですよ。具体的に何をしたのかを答えなければ評価されないんですよ。この動画は昇格試験の面接官が受験者の具体的な行動を聞き出したいのに、受験者は意に介さずついつい曖昧な表現として使ってしまう言葉とはどんなのがあるのかを解説し、ならそのときどういう説明をすれば良いのかをアドバイスする、面接官からもっと具体的に教えてと言われて、自分では説明しているつもりなのに一向に理解してもらえずどう表現していいのか分からないといった人や、そもそも抽象的な質問をされると、どう答えればいいのか分からないといった面接官慣れしてない人にとっても、とても重要な内容なので是非最後まで見て下さい。
#昇格試験
#昇格面接
#面接試験
#昇格推薦
#質疑応答
#マネージャーの仕事
#進捗管理
#人材育成
#ビジネス
#マネジメント
Повторяем попытку...
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео
-
Информация по загрузке:
