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抽象と具体の往復|部下が「自分で考えて動く」ようになる魔法の伝え方

Автор: デキる人の仕事術 | プロ講師・小松茂樹

Загружено: 2026-03-07

Просмотров: 47

Описание: 🔍【5分で無料診断】あなたの会社に「主体的に動く社員」が育つ環境はありますか?
なぜ社員が自分で考えて動けないのかを4つの領域・25の視点から分析します。
https://utage-system.com/p/CtUVPHrTltdL

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
部下に「自分で考えて動いてほしい」と思っても、なかなかうまくいかない…。その原因は、能力ではなく“伝え方”にあるかもしれません。この動画では、部下の主体性を引き出すポイントである「抽象と具体の往復」をわかりやすく解説。目的(抽象)と行動(具体)をセットで伝える方法や、理解度を確認する質問、部下に考えさせる促し方など、現場ですぐ使えるマネジメントのコツを紹介します。部下が自律的に動くチームを作りたい方は必見です。

00:00 オープニング
01:05 部下が「自分で考えて動く」ようになる魔法の伝え方
04:24 ①「目的は〇〇具体的には××」
04:43 ②「今の話をあなたの言葉で言うと?」
05:25 ③「目的は〇〇具体的にどう進める?」
06:31 まとめ
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

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著書『指示待ち人間からの卒業〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜』
https://www.amazon.co.jp/dp/4867280976/

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