ST8 Уполномоченные причины 2/2

Описание: На Филиппинах увольнение может быть оправдано по таким законным причинам, как закрытие предприятия, болезнь или постоянное сокращение штата. Закрытие или прекращение деятельности допустимо как из-за финансовых потерь, так и из-за стратегических решений, если это сделано добросовестно. Увольнение по болезни применяется, когда работник признан врачом непригодным для дальнейшей работы и представляет угрозу для здоровья, что подтверждается заключением органа здравоохранения. Постоянное сокращение штата обычно связано с сокращением численности персонала или уменьшением масштабов бизнеса. Во всех случаях работодатели обязаны уведомить работника и Министерство труда в письменной форме за 30 дней и выплатить выходное пособие, если это требуется по закону.

⚖️ Добро пожаловать обратно на LaborLawPH!

🌐 https://laborlaw.ph/
💻 https://laborlaw.ph/learn/
🎙️ https://laborlaw.ph/podcast
📂 https://laborlaw.ph/downloads
📧 https://laborlaw.ph/contact

О НАС
Labor Law PH — это образовательный и ресурсный сайт по трудовому праву Филиппин. Наша миссия — способствовать созданию лучших рабочих мест, предоставляя качественный контент и информацию, помогающие работодателям и работникам понимать и применять трудовое законодательство.

ПОДКАСТ
Хотите предложить тему для подкаста? Пожалуйста, сообщите нам об этом через указанные выше каналы.

ПОДДЕРЖИТЕ КАНАЛ
Поддержите канал, подписавшись, следя за обновлениями и делясь нашим контентом.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Вся информация предназначена только для образовательных целей и общего ознакомления. Она не должна рассматриваться как профессиональная юридическая консультация или мнение. Пожалуйста, проконсультируйтесь с компетентным юристом по вашим конкретным вопросам. Все заявления выступающих являются исключительно их личным мнением и не отражают позицию организаций, к которым они могут принадлежать. Полный текст отказа от ответственности см.: https://laborlaw.ph/legal/disclaimer/

ЛИЦЕНЗИЯ НА МЕДИА
Используемые медиаматериалы лицензированы по Creative Commons и аналогичным системам лицензирования от сторонних поставщиков, таких как Pexels, Unsplash, Canva. Любые нелицензированные изображения/клипы используются в соответствии с принципами добросовестного использования, комментариями, критикой и в образовательных целях, согласно Закону об интеллектуальной собственности Филиппин.

КОММЕНТАРИИ
Канал Legal Resource PH — это безопасное место. Пожалуйста, будьте вежливы, уважительны и доброжелательны при комментировании. Хотя мы приветствуем комментарии/вопросы/предложения, пожалуйста, имейте в виду, что вы безоговорочно соглашаетесь с тем, что несете полную ответственность за любые ваши публикации, включая любые клеветнические замечания, которые могут повлечь за собой киберклевету и другие подобные нарушения. Даже если мы не обязаны это делать и не берем на себя таких обязательств, мы можем удалять неподобающие комментарии по своему усмотрению для защиты сообщества и других пользователей. В целом, пожалуйста, избегайте любого нежелательного поведения, включая, помимо прочего, размещение непристойных, ненадлежащих, аморальных, непрофессиональных и неэтичных сообщений, а также указание на конкретных лиц или компании с целью их дискредитации, клеветы или унижения. Комментарии регулируются нашей политикой конфиденциальности: https://laborlaw.ph/legal/privacy-policy

ДЕЙСТВУЮТ УСЛОВИЯ
Действие данного канала, от его содержимого до использования/доступа пользователями, включая их комментарии, дополнительно регулируется нашими условиями: https://laborlaw.ph/legal/terms-of-se...