Στο Diversity Λέμε Ναι – Και Στα Στερεότυπα Λένε Ναι| | Μείνε Κοντά Μας | powered by Human Factor

Описание: ΣΤΟ DIVERSITY ΛΕΜΕ ΝΑΙ – ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΛΕΝΕ ΝΑΙ | | Μείνε Κοντά Μας | Ρήγας Φώτης | Σωτηροπούλου Κωνσταντίνα

Στο δεύτερο επεισόδιο του podcast μας μιλάμε ανοιχτά για τα ηθικά διλήμματα στις εταιρείες και ειδικά στον χώρο του recruitment και του executive search.

Γιατί ενώ όλοι δηλώνουμε ότι υποστηρίζουμε το diversity και το inclusion, στην πράξη τα στερεότυπα συνεχίζουν να επηρεάζουν τις αποφάσεις;

Συζητάμε για:

🔹 Στερεότυπα στις αναζητήσεις στελεχών
Τι σημαίνει πραγματικά όταν ένας client ζητά «δυναμικό», «aggressive» ή «corporate background»;
Πότε η προσαρμογή στις απαιτήσεις του πελάτη γίνεται συνενοχή σε bias;
Ποιος είναι ο ρόλος του executive search consultant: εκτελεστής ή σύμβουλος;

🔹 Ηλικία, Gen Z και φύλο στην αγορά εργασίας
Υπάρχουν ηλικιακές διακρίσεις στις προσλήψεις;
Είναι η Gen Z πράγματι «μη loyal» ή απλώς αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού;
Μήπως η «πολιτισμική προσαρμογή» χρησιμοποιείται ως άλλοθι για αποκλεισμούς;
Πού τελειώνει το business risk και πού ξεκινά η διάκριση;

🔹 Το δύσκολο σενάριο της εγκυμοσύνης μετά από offer
Τι συμβαίνει όταν μια υποψήφια ενημερώνει ότι είναι έγκυος αφού έχει δεχθεί πρόταση εργασίας;
Πώς ισορροπεί μια εταιρεία ανάμεσα στο business plan και στην ανθρώπινη πραγματικότητα;
Τι δείχνει αυτή η απόφαση για την πραγματική εταιρική κουλτούρα;

Γιατί τα ethical dilemmas στο HR δεν είναι θεωρητικά. Έχουν συνέπειες στην κουλτούρα, στο employer branding, στη φήμη και τελικά στην απόδοση μιας εταιρείας.

📩 Γράψτε μας τη γνώμη σας στα σχόλια:
Πού πιστεύετε ότι πρέπει να μπαίνουν τα όρια;
Υπάρχει «σωστό timing» για ανθρώπινα γεγονότα στην καριέρα;

Κάντε subscribe για περισσότερες συζητήσεις γύρω από leadership, recruitment, HR στρατηγική και πραγματικά επιχειρηματικά διλήμματα.

#diversity #recruitment #executivesearch #HR #GenZ #ηγεσία #στερεότυπα #προσλήψεις #inclusion #corporateculture