📄 EMBARGO DE NÓMINAS

Описание: En este video se resuelve un Supuesto Práctico sobre EMBARGO DE NÓMINAS.

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📌 Proceso de embargo de nóminas:

Regulación legal: El embargo de nóminas está regulado por el artículo 82.1 del Reglamento General de Recaudación, que se remite al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Tramos del salario mínimo: El salario se divide en tramos basados en el salario mínimo interprofesional (SMI). El primer tramo es inembargable; el segundo tramo se embarga al 30%, el tercero al 50%, y así sucesivamente.

Procedimiento: Se notifica al empleador para que retenga la parte embargable del salario y la ingrese en una cuenta del Tesoro Público.

📌 Ejemplo práctico: Caso de Don Fermín:

Ingresos y deducciones: Don Fermín recibe dos salarios brutos: uno de 1500 euros y otro de 1000 euros, con deducciones por IRPF y seguridad social.

Aplicación de tramos: Los primeros 500 euros son inembargables. Los siguientes 500 euros se embargan al 30%, los siguientes 500 al 50%, y los siguientes 300 euros al 60%.

Resultado: De un total de 1800 euros, se embargan 580 euros, siguiendo la escala establecida.

📌 Notificación al empleador:

Responsabilidad del empleador: El empleador debe retener y transferir la parte embargada del salario a la cuenta designada. Si no lo hace, puede ser considerado responsable solidario de la deuda.

Concepto en la nómina: La nómina reflejará el embargo bajo un concepto específico, y el importe embargado no será recibido por el empleado.

📌 Puntos adicionales:

Diferencia entre embargo de nómina y cuenta corriente: El embargo de nómina se notifica al empleador, mientras que el embargo de una cuenta corriente se notifica al banco.

Importancia del cálculo correcto: El empleador debe aplicar correctamente los tramos del artículo 607 para evitar errores en el embargo.

📌 Perspectivas basadas en números:

1800 euros: Salario total de Don Fermín.
580 euros: Monto embargado según la escala de tramos.
500 euros: Tramo inembargable según el SMI

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