職場がなんとなく重い…その正体って何？

Описание: No.037 発言できない・質問しづらい…「重い職場」の正体とは？






ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？






「職場が重い」と感じることはありませんか？言いたいことが言えない、質問するのもためらう…。そんな心理的プレッシャーが蔓延する職場は、生産性や社員のエンゲージメント低下を招きかねません。本エピソードでは、バーで働く若手社員が経験した「重い職場の空気」をきっかけに、なぜ重い職場が生まれるのか、その根源にある「不確実性ストレス」や「コミュニケーション不足」を深掘り。心理的安全性と良好な人間関係を築くためのヒントを、人事担当者と働く全てのビジネスパーソンへお届けします。明日からできる具体的なアクションを見つけ、活気ある職場へと変える一歩を踏み出しましょう。
ぜひ、最後までお聴きください。






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🎧今週のハイライト🎧







• 「重い職場」は心理的プレッシャーから生まれる？！





• 若手社員も感じる職場の人間関係ストレス。





• 社員間の衝突が職場全体に影響を与える？





• 職場の空気は「発言できない」と重くなる。





• 基準の見えない職場は不確実性ストレス増大！





• コミュニケーション不足が職場の居心地を悪化。





• 「飲みニケーション」は関係性構築の場。





• 心理的安全性は職場改善の鍵。





• 自分から「話しかけやすい人」を目指す！





• 表情や声のトーンが職場の空気を作る？！







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⏱Chapters







1. 00:00 - オープニング：バレンタインとバーの企画





2. 01:25 - 正社員として働くホテルのバーと仕事の面白さ





3. 02:40 - ある日突然現れた「重い職場」の空気感





4. 04:20 - 発言しづらい空気やストレスの原因とは？





5. 06:10 - 「基準が見えない」不確実性ストレスの本質





6. 08:30 - コミュニケーション不足が職場にもたらす影響





7. 10:15 - 「飲みニケーション」の意義と現代の課題





8. 12:45 - 心理的安全性とは？活気ある職場作りのヒント





9. 15:00 - 職場に良い影響を与える「話しかけやすさ」





10. 17:00 - 自分から行動を起こすことが空気を変える第一歩







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