【人事必見】SNS採用の正しい活用方法を解説します

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👥 人事・採用担当者さまへ 👥
・採用情報が分散し、必要な情報をすぐに引き出せない
・定型業務に追われ、対応の遅れやヒューマンエラーが起きている
・データが集まらず、施策やコストを正しく判断できない

こうした課題に対して、

✅ 採用情報を一元化し、いつでも把握できる状態をつくる
✅ 業務を自動化し、対応の漏れやムダな作業を減らす
✅ データを可視化し、採用の良し悪しを判断できるようにする
という 「仕組みで改善する方法」 を提供しています。

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今回の動画は、「人事がSNS採用を今すぐやるべき理由」についてお話ししました！
ぜひ最後までご覧ください！

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▼HRクラウド株式会社 公式HP▼
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✅ HRクラウド株式会社とは
企業の採用インフラをテクノロジーで支えるHRテックカンパニー。
「働くこと＝楽しいこと」を軸に、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」を開発・提供している。

採用を感覚ではなく仕組みで改善するため、企業と求職者のデータを活用し、ミスマッチのない最適なマッチングを実現。
採用の起点から人材業界にアプローチし、明日の仕事が楽しみな世の中を目指している。

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このチャンネルでは、「採用の失敗をゼロにする人事の学び場」として、
企業の人事・採用担当者に向けて、採用がうまくいかない“本当の原因”と“改善の考え方”を現場視点で解説しています！

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   / @人事の真実  

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✅ 演者プロフィール
■中島 悠揮（なかしま ゆうき）
HRクラウド株式会社 代表取締役社長
楽天を経て2014年にHRクラウド株式会社(旧株式会社Roots)を設立。
楽天株式会社では入社1年半で9,303名の中からMVPを獲得。
「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」をビジョンに、ATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）「採用一括かんりくん」を展開中。

■岩本 真実（いわもと まさみ）
HRクラウド株式会社 執行役員
2009年にキャリアデザインセンターへ新卒入社。リーマンショック直後の環境下で10年間、営業・研修・マネジメントを経験。
高校時代の同級生である中島 悠揮の掲げるビジョンに共感し、HRクラウドへ参画。
「採用一括かんりくん」を通じてファーストキャリアの相思相愛なマッチングの実現に取り組んでいる。

#人事 #採用 #SNS採用