15 YIL ÇALIŞMA 3600 GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA | Av. Aysel Aba Kesici |

Описание: ☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️

15 YIL ÇALIŞMA VE 3600 GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
Av. Aysel Aba Kesici

1. Hukuki Dayanak: 1475 Sayılı Yasa – Geçici Madde 14

Her ne kadar 4857 sayılı İş Kanunu yürürlükte olsa da, kıdem tazminatı hakkı hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine göre korunur.
Bu maddeye göre, işçi bazı özel koşullarda istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır.

2. 15 Yıl – 3600 Gün Şartı Nedir?

İşçinin,

En az 15 yıl sigortalılık süresine sahip olması

En az 3600 gün prim ödeme süresini doldurması

Kendi isteğiyle işten ayrılması,
halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak işçinin emeklilik gerekçesiyle ayrılması gerekir.

3. Uygulama Şartları

a) 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için geçerlidir.

İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999 veya daha önce olanlar bu haktan faydalanabilir.

Bu tarih sonrasındaki girişlerde 15 yıl – 3600 gün koşulu yetersizdir; farklı prim ve yaş koşulları aranır.

b) SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınmalıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na dilekçeyle başvuru yapılarak, emeklilik hakkını elde ettiğine dair resmi yazı talep edilir.

Bu yazı alındıktan sonra işverene sunularak istifa edilir.

c) İşten ayrılış sebebi bu belgeye dayanmalı, noter veya yazılı fesih yapılmalıdır.

4. İşveren Kıdem Tazminatı Ödemek Zorunda mı?

Evet. Yukarıdaki koşullar sağlanmış ve SGK belgesi sunularak fesih yapılmışsa, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Aksi halde işçi, arabuluculuk başvurusu ve sonuçsuz kalırsa dava yoluyla bu hakkını alabilir.

5. Dikkat Edilmesi Gerekenler

İhbar tazminatı alınamaz, çünkü işçi istifa etmiş sayılır.

Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ödenir.

Yeni bir işyerinde çalışmaya başlanırsa, eski işveren kötü niyet iddiasında bulunabilir. Ancak bu durum kıdem tazminatını engellemez.

SGK belgesiz ayrılan işçiler, işverenin keyfi yorumlarıyla hak kaybı yaşayabilir.

6. Sonuç

15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayan sigortalı işçi, SGK’dan alacağı yazıyla işten ayrıldığında yasal olarak kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir.
Bu durum “emeklilik sebebiyle fesih” sayılır ve kıdem tazminatı için istifa engel teşkil etmez.

Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın.


#15yılçalışma3600günprim##kıdemtazminatı##işdavası#
Konu ile ilgili sorularınızı cevaplanmak üzere, yorumlar kısmından sorabilirsiniz
HUKUKUKİ HAKLARINIZI ÖĞRENMEK İÇİN KANALA ABONE OLDUNUZ MU?

Yayınlandığı Hukuk siteleri
https://www.hukukihaber.net/
https://www.adaletbiz.com/
https://ayselabakesici.wordpress.com/
Diğer siteler
http://www.haberyirmibir.com
http://www.rupelanu.org/

(15 yıl çalışma 3600 gün prim ile kıdem tazminatına hak kazanma) (15 yıl çalışma 3600 gün) (kıdem tazminatı)

HUKUKİ HAKLARIM
15 YIL ÇALIŞMA 3600 GÜN PRİM
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA
15 YIL 3600 GÜN EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ
İŞ DAVALARI
İŞ KAZALARI
KIDEM TAZMİNATI
TAZMİNAT
HUKUK VİDEOLARI
HUKUK
AVUKAT
İŞ KANUNU
İŞ KANUNU KIDEM TAZMİNATI
İŞÇİ HAKLARI
15 YIL ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
3600 GÜN PRİM KIDEM TAZMİNATI
HUKUKİ HABER
HABERYİRMİBİR
ADALETBİZ
ADALETMEDYA