İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE İŞTEN AYRILMASI VE TAZMİNATI | Av. Aysel Aba Kesici |

Описание: ☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️

İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE İŞTEN AYRILMASI VE TAZMİNAT HAKKI
Av. Aysel Aba Kesici

1. Hukuki Dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu m.24

İşçi, bazı haklı nedenler varsa iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Kanun, işçinin haklı fesih hakkını üç ana başlıkta toplamıştır:

2. Haklı Fesih Sebepleri

a) Sağlık Sebepleri (m.24/I)

İşin niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı tehlikeye giriyorsa

İşveren veya başka bir işçi bulaşıcı ya da ahlaka aykırı hastalık taşıyorsa
(örneğin: verem, cinsel hastalıklar)

b) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (m.24/II)

İşveren, işçiyi aldatır veya güvenini kötüye kullanırsa

İşveren işçiye, ailesine veya onuruna yönelik hakaret, tehdit, cinsel taciz gibi davranışlarda bulunursa

İşçinin ücreti, zamanında ve eksiksiz ödenmezse

Fazla mesai, tatil ücreti, yıllık izin gibi yasal haklar verilmezse

İşçiye zorla imza attırma, mobbing, baskı uygulanırsa

c) Zorlayıcı Sebepler (m.24/III)

Deprem, yangın, salgın gibi olaylar nedeniyle işçi işyerinde çalışamaz duruma düşerse
(İşyerinden kaynaklanmayan ama işçiyi doğrudan etkileyen hâller)

3. Kıdem Tazminatı Hakkı

Haklı nedenle fesih halinde işçi:

Kıdem tazminatını alır (en az 1 yıl çalışmış olmalı)

İhbar tazminatı alamaz çünkü fesih derhal yapılır

Hak kazandığı kullanılmamış yıllık izin ücretleri, fazla mesai, resmi tatil alacakları da ayrıca talep edilir

4. Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fesih haklı sebep öğrenildikten sonra 6 iş günü içinde yapılmalıdır

Fesih yazılı yapılmalı, gerekçeler açıkça belirtilmelidir

İşçi elindeki tüm belgeleri (maaş bordrosu, mesaj, tanık, kamera vs.) saklamalıdır

Fesih bildirimi ardından haklar ödenmezse, arabuluculuk başvurusu ve dava yolu gündeme gelir

5. Sonuç

İşçi, işverenin yasaya aykırı, ahlaksız, haksız uygulamalarına maruz kalıyorsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı dâhil tüm haklarını talep edebilir.
Ancak bu sürecin belgeli, zamanında ve usulüne uygun şekilde yürütülmesi önemlidir.

Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın.



#işçininhaklısebepleiştenayrılmasıvetazminatı##kıdemtazminatı##ihbartazminatı#
Konu ile ilgili sorularınızı yorumlar kısmından sorabilirsiniz.
Hukuki haklarınızı öğrenmek için kanala abone olmayı unutmayınız.

Yayınlandığı Hukuk siteleri
https://www.hukukihaber.net/
https://www.adaletbiz.com/
https://ayselabakesici.wordpress.com/
Diğer siteler
http://www.haberyirmibir.com
http://www.rupelanu.org/

Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya kanalları
Email...............: [email protected]
Linkedın......... :   / av-aysel-.  .
Facebook........:   / aysel.abakes.  .
Facebook.........:   / avaysel-aba-.  .
Veb sayfası......: https://ayselabakesici.wordpress.com/
İletişim.............: https://ayselabakesici.wordpress.com/
Twitter ..............:   / ayselkesici  
İnstagram.........:   / av.aysel_ab.  .

Etiketler
İşçinin haklı sebeple fesih halleri
işçi
haklı
sebeple
fesih
İşçinin haklı sebeple fesih hali ve tazminatı
işçinin tazminatı
tazminat
işçinin haklı sebeple işten ayrılması
işçinin işten ayrılması
işten ayrılma tazminat
işçi hakları
işçinin haklı nedenle feshi
işçinin haklı nedenle feshi ihbar tazminatı
işçinin haklı nedenle feshi kıdem tazminatı
işçinin haklı nedenle feshi sonuçları
iş hukuku
işçinin kıdem tazminatı
işçinin ihbar tazminatı
işsizlik maaşı