Che cos’è un modello organizzativo 231?

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Il modello organizzativo è un documento costituito da protocolli e moduli che, all’occorrenza, devono essere presentati in Tribunale e che devono permettere all’azienda e alle figure di responsabilità al suo interno di potersi difendere.

Ho messo subito in evidenza un altro aspetto importante del modello organizzativo: la sua efficace implementazione.

Oggi non basta più scrivere un bel modello organizzativo, tra l’altro se ne trovano moltissimi on-line ben scritti, con un modello organizzativo bisogna anche dimostrare che il modello funziona e tutti i giorni viene applicato nella vita dell’azienda.

Ecco, riducendo tutto questo all’osso possiamo dire che l’obiettivo finale di un modello organizzativo è “salvare la pelle” all’azienda.
Aggiungerei nel caso di specie della salute e sicurezza dei lavoratori che salva la pelle anche di vite umane preziose.

I documenti di cui si compone un modello organizzativo sono i seguenti:

Manuale mog
parti speciali
Sistema integrato (almeno con le principali certificazioni iso 9001
– iso 14001– ohsas 18001)
Codice etico
Sistema disciplinare
Organismo di vigilanza.

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