★【社労士T先生】退職代行にどう対応する？企業が今すぐやるべき2つの対策
Автор: 社労士T先生
Загружено: 2026-03-16
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皆さん、こんにちは。
社労士T先生こと辻本です。
今回は退職代行への具体的対策について解説します。
退職代行には大きく2種類あります。
①弁護士が運営・所属している退職代行（交渉権あり）
②弁護士が関与していない退職代行（交渉権なし）
最大のポイントは「交渉権があるかどうか」です。
弁護士以外が運営する退職代行には交渉権がありません。
対応時には「弁護士さんはおられますか？」の確認が重要になります。
対策として
・就業規則へ退職代行使用禁止条項の明記
・誓約書への記載と従業員への周知
・人事部門への対応教育の実施
を提案します。
将来的な未払賃金請求や残業代請求などのリスクを防ぐためにも、仕組みを理解し毅然と対応することが重要です。
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