Como ser NOTADO por recrutadores no LinkedIn?

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Quatro dicas de como vocês vão ser notados por recrutadores no LinkedIn:
1) Deixar o perfil 100% completo. E eu tenho um vídeo que fala só sobre perfil e todos os campos do LinkedIn.
2) Vocês precisam fazer o cover story, que é um vídeo curtinho. Também eu tenho um vídeo inteirinho sobre cover story que também vou deixar na descrição do vídeo. O cover story nada mais é do que um pitt, algo que você vai falar sobre você de uma maneira bem humanizada e vai contar um pouquinho da sua história profissional se apresentando para os recrutadores.
3) Já pensou em utilizar o seu LinkedIn como uma biblioteca de conteúdo? Sobre o conteúdo que faz sentido para a sua área profissional? Para o seu setor de atuação? Imagina que você é um advogado. Quando o recrutador vai fazer uma busca no LinkedIn, além das palavras chaves e além do recrutar que ele usa pra fazer a busca dos melhores profissionais, ele vai buscar pessoas que estão falando sobre temas específicos, então, se ele está buscando por um profissional de direito, o profissional que entenda de regulatory and compliance, ele vai buscar profissionais que estejam falando sobre esse assunto. Se você publica sobre compliance e regulatório com certeza você vai cair nessas buscas, então utilize hashtags inteligentes e faça esses temas aparecerem toda a vez que o recrutador procura por pessoas como você.
4) Deixe o seu perfil aberto para os recrutadores. Existe um campo dentro do LinkedIn que é buscando por emprego. Você tem 2 opções: ou deixar o seu perfil aberto como ABERTO, OPEN TO WORK, ou, fechado. Isso não significa que os recrutadores não possam ver. Qual é a diferença? A diferença é que quando você deixa o seu OPEN TO WORK todas as pessoas no LinkedIn vão conseguir ver que você está aberto a novas oportunidades. Quando você apenas deixa isso aberto para recrutadores, apenas os recrutadores vão saber que você está aberto a oportunidades de emprego e isso não inclui os recrutadores da sua própria empresa. O LinkedIn tem um mecanismo que protege você dos recrutadores da sua própria empresa, ou seja, pra não ficar chato e não criar um ambiente desagradável pra você.