Como Aumentar os Seguidores na Página Corporativa do LinkedIn?

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Muita gente me pergunta que é assim:
Como, Carol, que eu faço para aumentar os meus seguidores na página corporativa?
Em primeiro lugar eu preciso saber o que eu quero com aquela página corporativa. Quais são os meus objetivos? Então, esses objetivos podem ser diversos, eu
posso querer falar com um cliente potencial, eu posso querer falar com possíveis
candidatos para ter uma atração de talentos melhores, então, isso precisa ser muito bem
definido. Dito isso, a gente tem que pensar em como ser criativo na forma de fazer os posts
e os conteúdos do LinkedIn, então, uma das dicas que eu dou é: faça um pouco de tudo de
conteúdo, diferentemente do Instagram, o LinkedIn não prioriza um tipo de conteúdo, ou
seja, ele não vai priorizar mais um post, ou um vídeo, ou uma enquete. Tá certo que a gente
viu que a enquete estava dando o que falar, porque as pessoas, elas tendem, elas têm um
impulso a responder enquetes, então, por isso a gente acaba até vendo um engajamento
maior, mas não é por conta do algoritmo do LinkedIn não.
Então, imagina o seguinte: você é uma empresa que faz softwares, você vai postar só sobre
o seu software? Não! É lógico que o seu cliente em potencial tem interesse em saber do
seu software, mas, ele muito provavelmente tem interesse em saber sobre tecnologia, sobre
tendências no setor, sobre o mercado, sobre carreira. Então, você pode falar um pouquinho
disso pra se alinhar com essa persona, essa persona, ela tem comportamentos, ela tem
hobbies, será que você parou pra fazer uma pesquisa e entender o que ela gosta
realmente? O LinkedIn é um ótimo lugar pra fazer isso. Se você desenhou o seu ICP, ou
seja, o seu cliente ideal, é só você fazer uma pesquisa desse ICP, desse cliente ideal e você
vai ver tudo o que ele gosta, tudo o que ele curte e você vai conseguir alinhar esse
conteúdo.
Outra maneira que você tem de aumentar seguidores no LinkedIn, é você fazer anúncios pagos no
LinkedIn. Isso é uma coisa um pouco diferente, um pouco separada. Por quê? Ela não é
sustentável a longo prazo, a não ser, que você tenha muito dinheiro pra colocar o tempo
inteiro.
Então, poste pelo menos uma vez por dia na sua página corporativa. Porque as pessoas não estão lá o tempo inteiro. Quem entra, de repente, na segunda-feira, não entra na terça nem na quarta, vai
entrar só na quinta. Muitos usuários do LinkedIn têm um comportamento assim, eles entram
um dia sim, um dia não, ou eles entram a cada dois dias. Não é como se fosse o WhatsApp
que a pessoa está ligada o tempo inteiro. Então, se você faz esses posts em diferentes
horários, você vai conseguir pegar uma audiência em horários diferentes e você vai garantir
que você vá ter visibilidade.
Outra coisa que a gente não pode esquecer é o tamanho da imagem. Quando você vai
configurar uma imagem para o LinkedIn, você tem que se certificar que você está colocando
no frame certinho que o LinkedIn pede. Se você não sabe qual é esse tamanho do LinkedIn
não se preocupe, eu vou te dar uma ferramenta ideal até pra você programar essas postagens no LinkedIn e entender qual é o tamanho sem precisar ficar preocupado com
números, que é o “Mlabs”. Primeiro, porque ela te ajuda a organizar o conteúdo, e segundo, porque ela já vai te dar o frame do tamanho certinho. Gente, vocês já viram aquelas empresas, em que você entra no perfil, na página do LinkedIn delas, e aí, você fala: - “Nossa! Mas isso não parece muito profissional!” Porque a imagem está toda deslocada, ela está fora do tamanho certo.
A última dica que eu tenho pra vocês, pra aumentar os seguidores da página corporativa é
pedir para os colaboradores compartilharem o que é postado na página. Se os colaboradores sabem o porquê é tão importante eles comentarem, curtirem e compartilharem o perfil da empresa, fica tudo diferente. Eles vão querer fazer isso. Eu falo que é uma relação ganha-ganha. Por quê? Imagina que você joga futebol pra um time que está super bem, ou seja, está valorizando seu passe, está valorizando a sua camisa, outras pessoas vão querer você também. Por outro lado, se você como empresa tem um jogador que é muito bom, que é muito requisitado no mercado, as pessoas vão olhar a sua empresa como uma empresa muito confiável para trabalhar. Então, é um ganha-ganha, mas para que isso aconteça de forma natural, esse engajamento dos colaboradores aconteça de forma natural, precisa de muito treinamento e de conscientização do uso do perfil. Bom, mas, por quê que os colaboradores quando eles fazem isso, compartilham algo da empresa, traz mais seguidores pra empresa? Pelo simples motivo que a página corporativa só tem seguidores e o perfil das pessoas têm conexões de primeiro, segundo e terceiro graus.