「知らなかった」では済まされない！法律改正で罰則も定められました。36協定と残業時間の上限をわかりやすく解説。【ブラック企業 36協定 特別条項 残業時間の上限】

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「ブラック企業」

この言葉を聞いてどのようなイメージを持たれるでしょうか？

全ての方が、決して良いイメージを持たないかと思います。

ブラック企業は、そこに勤めている労働者はもちろん、経営者も不幸にしてしまいます。

では、ブラック企業にならない、ブラック企業の状態から脱出するためには、何が一番重要でしょうか？

やはり、一番重要なことは、法律を守る、「法令遵守」「コンプライアンス」
ここが一番重要なこととなります。

ですから、ブラック企業にならない、適正な労務管理の実現のために、今回のシリーズでは、経営者の方にまず知っていただきたい、労務管理の知識、必ずここだけは押さえておいていただきたい労務管理のポイントをお伝えしていきたいと思います。

今回は、36協定と時間外労働の残業時間（時間外労働時間）の上限についてです。

36協定も残業時間の上限もどちらも長時間労働を抑えるための法律です。

ですから、経営者が今回の内容を知らないと、ご自身の会社が、長時間労働化する可能性が非常に高くブラック企業となってしまう可能性が非常に高くなってしまうので、注意が必要です。

今回は、36協定と残業時間の上限についてわかりやすく解説していきます。

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本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。

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