Основы HR: проверка биографических данных

Описание: «Основы управления персоналом» — это серия кратких курсов, разработанных для того, чтобы осветить необходимые знания по конкретной теме управления персоналом. В сегодняшнем курсе «Основы управления персоналом» мы рассмотрим проверку биографических данных и познакомим вас с тем, что работодателям и сотрудникам необходимо знать о проверке биографических данных при приеме на работу.

Проверка биографических данных или расследование биографических данных — это процесс поиска и составления сведений о судимостях сотрудника в целях трудоустройства.

Проверка биографических данных, как правило, включает в себя определение того, может ли кандидат быть неквалифицированным для должности из-за судимости, нарушений правил дорожного движения или предоставления ложных сведений об образовании или опыте работы. Предварительная проверка биографических данных предоставляет работодателю информацию о биографических данных кандидата, необходимую для надлежащей практики трудоустройства.

Объём проверки биографических данных должен соответствовать конкретным требованиям к должности. Например, проведение проверки Департаментом транспортных средств целесообразно при найме крановщика, но нецелесообразно при найме секретаря.

Чтобы лучше понять проверку биографических данных, мы рассмотрим причины её проведения, правовые аспекты и то, как работодатели должны правильно использовать полученную информацию.

Процессы отбора кандидатов — это долгий, стрессовый и дорогостоящий процесс. От рассмотрения заявок до проверки кандидатов — все эти процессы требуют много времени и ресурсов. Работодатели хотят быть уверенными в том, что нанимают подходящего человека, а это означает, что они должны быть максимально тщательными, включая проверку биографических данных в процесс отбора.